A felnőtt munkavállalók 43 százaléka érzi úgy, hogy túlságosan nagy nyomás nehezedik rá a kollégákkal közös kötelező iszogatásokon – derül ki a Drinkaware kutatásából.
A kutatásban 2045 brit munkavállaló vett részt, az eredményekből pedig az derül ki, hogy a munkatársaknak a családtagoknál és a házastársnál is nagyobb szerepük van a túlzott alkoholfogyasztásukban.
A kitöltők egyharmada (33%) jelezte, hogy a kollégák nyomására többet ittak, mint tervezték – családtagok esetében ugyanez az arány 29%-os, míg a házastársnak vagy élettársnak csak az esetek 26%-ában van ilyen hatása az adott személy alkoholfogyasztási szokásaira.
A túlzott italozás okait vizsgálva a kutatás eredményei azt mutatták, hogy az alkoholt fogyasztó felnőtt munkavállalók 43%-a ivott többet a tervezettnél azért, mert a kollégákkal közösen fogyasztottak italt – szemben a brit felnőttek összességének 37%-os arányával. Közel kétötödük (38%) azért iszik többet a kelleténél, mert nem akar udvariatlannak tűnni azzal, hogy visszautasít egy italt.
Segítség, itat a főnököm!
A férfiaknál gyakoribb probléma, hogy a főnöküktől vagy felettesüktől érkező nyomás miatt fogyasztottak több alkoholt, mint amennyi jól esett volna (a férfiak 15%-a számolt be erről, szemben a nők 8%-ával).
A dolgozók aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a kelleténél több alkoholt fogyasztanak, és 53%-uk adott hangot a kívánságának, miszerint örülnének, ha kisebb nyomás helyeződne rájuk ebben a tekintetben.
A Drinkaware vezérigazgatója, Elaine Hindal rámutatott: „A kutatásunk a munka világában is jelen lévő társas nyomásról rántja le a leplet. Beszédes adat, hogy a dolgozók fele azt mondja: örülnének, ha kisebb nyomás helyeződne rájuk, hogy igyanak. (…) A kutatásunk azt is megmutatja, hogy ennek a nyomásnak sokan udvariasságból, a konfrontáció kerülése miatt vagy megfelelési vágyból nem állnak ellen.”
A munkáltató felelőssége
Hindal a brit HR Magazine-nak azt mondta: a munkáltatóknak kötelességük védeni a dolgozókat az alkohollal kapcsolatos kockázatoktól, és fontolóra kellene venniük, hogy inkább alkoholmentes eseményeket szervezzenek. „A munkáltatók kötelesek foglalkozni a munkavállalóik egészségének, biztonságának és anyagi jólétének védelmével. Feltétlenül hiszünk benne, hogy a munkáltatók központi szerepet játszhatnak abban, hogy az ivás kockázataival kapcsolatos üzenetet közvetítsék a munkavállalók felé” – fogalmazott.
„A munkáltatóknak komolyan el kellene gondolkodniuk azon, hogyan vonják be az alkalmazottakat úgy, hogy az esemény ne az alkoholizálás köré szerveződjön. Számos ilyen lehetőség van: például valamilyen aktivitásra vagy étkezésre is épülhet a közös tevékenység.”
Választható alternatívák
Ha mindenképp lesz alkohol is az eseményen, Hindal akkor is azt javasolja, hogy a munkáltató ilyenkor is gondoskodjon valamilyen alkoholmentes alternatíváról. „Egyre több alkoholmentes ital létezik, amelyeket lehetséges alternatívaként felajánlhatunk a céges eseményeken azoknak a munkavállalóknak, akik nem akarnak inni, vagy akik úgy érzik, túl nagy a társaktól érkező nyomás, hogy igyanak” – fogalmazott.
Biztosan tudjuk, mik a fizikai dolgozók valódi problémái?
Idén sem lett kisebb nálatok a fluktuáció? Gyere el szeptember 26-án „Kékgalléros HR-kihívások” című konferenciánkra, ha kíváncsi vagy néhány új gondolatra, tippre annak érdekében, hogy jövőre jobb számokkal találkozz. A fizikai dolgozók problémáit jól ismerő vezetők, tanácsadók és maguk a fizikai dolgozók mesélnek arról, hogy mitől vonzó számukra egy munkahely. Váltsd meg a jegyed még ma!
Előadóink lesznek:
Barathi Tamás, Founder & CEO, Colibri HR Solutions és Co-founder, Blue Colibri App
Czeczeli Tamás, „The milkman", árufeltöltő, volt Deichmann ügyvezető
Csikós-Nagy Katalin, HR-Evolution Kft., fluktuációkezelő-szakértő
Dr. Kovács Eszter, Skill to go, alapító és pszichológus tanácsadó
Gábor Zoltán, Ex GE Healthcare, gyárigazgató
Gazsi Zoltán, Eisberg Magyarország, ügyvezető igazgató
Ivancsics Péter, Észak-magyarországi Termelés, MOL vezető
Pajor Mariann, EGIS, belső kommunikációs vezető
Péter Dávid, ACCOR, Employer Branding Coordinator
Sándor István, WORKANIA, account manager
Sarkadyné Pápai Beatrix, Pannon-Work Zrt., kirendeltségvezető
Somogyi Zsolt, EGIS, hatóanyaggyártó csoportvezető, az EGIS nagykövete
Szabó Csaba, DEVELOR, vezérigazgató
Varga Dorottya, Waberer’s-Szemerey, marketing manager
Zvezdovics Anita, Brandfizz Alapító Partner & Chief Fizz Offizzer
A részletes program ide kattintva olvasható.
Részvételi díj:
Teljes árú részvételi díj augusztus 27-től: 43 900 Ft + áfa / fő
Csoportos jelentkezés 3 főtől: 36 900 Ft + áfa / fő
A jelentkezési lap letöltéséhez kattints a képre, majd kitöltve juttasd vissza a szervezőknek a [email protected] e-mail címre!
Kapcsolat:
Hasznos Nelly [email protected]u
+36 1 430 4527
Hasznos információk:
Időpont: 2019.09.26.
Kapunyitás: 8.30
Konferencia kezdete: 9.00
Konferencia zárása: 16.00
Helyszín: CEU, Auditorium B (1051 Budapest, Nádor utca 15.)
