Így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben
A nyári melótól a karrierépítésig: a diák ma már nem csak kiegészítő munkaerő.
Újgalléros munkavállalók menthetik meg a magyar gyártóipart?
Mihályi Magdolna: A gyártócégeknek el kell engedniük a tökéletes jelölt keresését.
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Véget ért a bérrobbanás a hazai IT-szektorban
A következő verseny már nem a fizetésekről szól egy friss kutatás szerint.
CV embernek és Ai-nak: Így írj ütős önéletrajzot 2026-ban
Ai dönt: a jelentkezők 70%-a még azelőtt kiesik, hogy egy HR-es meglátná az önéletrajzát.
Megéri ma az AI-szektorban elhelyezkedni?
A technológia ígérete önmagában még nem jelent pénzügyi stabilitást.
Több ezer hazai munkavállaló lehet megváltozott munkaképességű anélkül, hogy tudna róla
A munkavállaló és a cég is nyerhet.
(Táv-)Onboarding: amikor minden új belépő aranyat ér
Gombos Brigitta cikke, fókuszban a gyakorlati tanácsok.
Titokban készülnek a váltásra a magyar munkavállalók
A silent quitting után itt a „silent career change”.
Több állást hirdetnek a cégek, de mérséklődik a munkavállalói aktivitás
Budapesten a csökkenés minimális.
Több tízezer képzési órával készülnek a munkavégzésre a szegedi BYD-gyár dolgozói
Idővel kínai és angol nyelvű képzésekre is sor kerülhet.
A hazai szakember-utánpótlás lehet az építőipar egyik legnagyobb versenyelőnye
Vendégmunkások vagy hazai szakképzés?
Van vagy nincs magyar munkaerő? Ezt találták 180 000 rugalmas munkavállalónál
Birizdó Ádám: A keret a probléma, nem a munkaerő.
Az Y- és Z generáció újradefiniálja a karrierépítést
Deloitte: A pénzügyi bizonytalanság átírja az életpályát.
