Az Edutus Egyetemen 2015 óta vehetnek részt SSC képzésen a hallgatók. Kezdetben 5 fővel indult el a képzés, mára 60-nál több végzett hallgatójuk van. Juhász Krisztina előadásában az SSC képzés felépítéséről, a képzés eredményeiről, a hallgatók tapasztalatairól, valamint a képzés fő tanulságáról beszélt.
Hogyan épül fel a képzés?
Az SSC képzésre két alapszak - gazdálkodás menedzsment és nemzetközi gazdálkodás - hallgatói szakosodhatnak. A képzés összesen három félévet ölel fel, a hallgatók a 4. félévtől kezdve vehetnek részt a specializáción és a 6. félévben fejezik be. A képzés során a tanulók megismerkednek többek közt a nemzetközi számvitellel, a vállalatirányítási rendszerekkel, nemzetközi vállalati esettanulmányokkal, valamint szert tesznek kommunikációs ismeretekre is. Az utolsó félévben egy projektmunkát kell készíteniük, melynek keretében egy vállalattal dolgoznak együtt és egy SSC-ben felmerülő problémát kell megoldaniuk. Krisztina elmondta, hogy az oktatás során a lexikális tudás helyett sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek a különböző képességek fejlesztésére. Azt is elárulta, hogy a levelezős hallgatóknál érződik, hogy ők már rendelkeznek munkatapasztalattal. Évente körülbelül 20 hallgató végez az Edutus Egyetem SSC képzésén.
Milyen eredményei vannak a képzésnek?
Az egyetem a képzés során folyamatosan kapcsolatban van különböző vállalatokkal. Az oktatók mellett a tanulók is törekednek arra, hogy népszerűbbé tegyék az SSC-t. Krisztina elmesélte, hogy az egyik hallgató egy Monopoly-hoz hasonló társasjátékot talált ki, melyben SSC-vel kapcsolatos kérdések és feladatok vannak. A végzett hallgatóknak körülbelül a 40%-a helyezkedik el SSC szektorban. A legtehetségesebb diákokat az oktatók igyekeznek személyes kapcsolataikkal is segíteni, hogy minél jobb vállalatnál helyezkedhessenek el. Akad olyan hallgató, aki később visszatér és megosztja a személyes tapasztalatait.
Ez vonzza a hallgatókat az SSC szektorban
A megkérdezett hallgatóknak a nemzetközi karrier lehetősége, valamint az idegennyelv-használat a legvonzóbb az SSC-ben. Egy meghirdetett állásnál leginkább a bérezés és a rugalmas munkaidő kelti fel a figyelmüket. A bérezés mellett elsődleges szempont számukra, hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön, befogadó legyen a közösség és vegyék őket emberszámba. Az álommunkahelyük pedig az lenne, ahol lehetőségük van belső képzéseken részt venni, fejlődhetnek, és home office-ban is dolgozhatnak.
Mi a képzés fő tanulsága?
Krisztina elmondása szerint a képzés legfőbb tanulsága az, hogy nagyon fontos a vállalatokkal való együttműködés, a kölcsönös megismerés és a személyes kapcsolatok építése. A cégeknek és a képzési intézményeknek össze kell fogniuk, hogy a képzésen oktatók tisztában legyenek vele, milyen irányba érdemes terelni a hallgatókat.
