Egy 74 éves afroamerikai brit nő, Sylvia Constance munkaügyi pert indított korábbi munkáltatója, a egy jótékonysági szervezet ellen, amely értelmi sérült felnőttek támogatásával foglalkozik számolt be róla a Guardian. A nő azzal érvelt, hogy elbocsátása faji és életkori diszkrimináció, valamint megtorlás eredménye volt, miután 2023. június 13-án megszűnt a munkaviszonya a szervezettel egy „helyrehozhatatlanul megromlott munkakapcsolatra” hivatkozva.
Az ügy során a bíróság megismerte a szervezet indoklását is: korábban felfüggesztették Constance-t, mert felmerült a gyanú, hogy érzelmileg és pszichésen bántalmazott egy gondozottat, valamint kollégáit is megfélemlítette. A Harpenden Mencap szerint a lépés nem diszkriminatív indíttatású volt, hanem konkrét panaszokra adott válasz.
A felperes jogi képviselője, Christine Yates élesen bírálta a szervezetet, és így fogalmazott: „A válaszadók úgy viselkedtek, mint a sztereotipikus ‘Karenek’: visszaéltek a kiváltságaikkal és hatalmi fölényükkel, kitalált szabálysértésekre hivatkozva felfüggesztették az ügyfelemet, és ezzel próbálták elterelni a figyelmet a saját szabálytalanságaikról.” Hozzátette:
„Ugyanilyen súlyos, hogy a gondozásuk alatt álló lakókat is erre ösztönözték. Különösen visszás, ahogyan a fehér, női vezetők együttműködtek a fehér, férfi lakókkal, hogy nőgyűlölő, rasszista képet alakítsanak ki a fekete panaszosról.”
A bíróság végül elutasította Constance keresetét. Az ügyet vezető munkaügyi bíró, George Alliott ugyanakkor fontos megjegyzést tett: „Megjegyezzük, hogy Christine Yates a ‘Karen’ szlengkifejezést használta, amely pejoratív, és már-már rasszista, szexista, valamint életkori diszkriminációt tükröz.”
A bíró szerint a Constance ellen felhozott panaszok megalapozottak voltak, és az ügy nem tekinthető célzott, rasszista kampánynak ellene.
(Borítókép: Pexels/KATRIN BOLOVTSOVA)
