HRPOWER: Hogyan látod a hazai HR-szakmát, milyen trendekre érdemes odafigyelni manapság?

Bogdán Szilvia (B. Sz.): A hazai HR-szakma jelenleg fordulóponton van: a digitalizáció, a munkahelyi jóllét és a munkáltatói márkaépítés egyszerre kap kiemelt figyelmet. A bértranszparencia uniós szabályozása új szemléletet hoz: a HR-nek már nemcsak az emberek fejlesztésében, hanem kifelé történő kommunikációban és belső megoldásaiban az átlátható, igazságos rendszerek kialakításában is kulcsszerepe lesz. A technológiai megoldások ma már nemcsak adminisztratív támogatást nyújtanak, hanem stratégiai eszközzé válnak – adatvezérelt HR-analitika, automatizált folyamatok és személyre szabott munkavállalói élmény támogatásával. Ehhez kapcsolódik a kiszervezett bérszámfejtési és HR-szolgáltatások iránti növekvő igény, amely rugalmas, skálázható és költséghatékony megoldást kínál a vállalatoknak. Azok a szervezetek lesznek sikeresek, amelyek a technológiai innovációt össze tudják kapcsolni a hiteles, emberközpontú működéssel.

HRPOWER: A HRKOMM Award-on idén a NEXON a Digitális megoldás kategória támogatója. Miért szívügye a szervezetnek a digitalizáció?

B. Sz.: A NEXON számára a digitalizáció kulcsfontosságú a bérszámfejtési-és HR-folyamatok modernizálásában, és ebben a kezdetektől úttörő szerepet vállaltunk. A NEXON számára a digitalizáció mindig is eszköz volt arra, hogy ügyfeleink hatékonyabban, gyorsabban és átláthatóbban működhessenek. Legyen szó a bértranszparencia EU-s elvárásainak támogatásáról, az adatvezérelt HR-kontrollingról vagy a HR-élményplatformok bevezetéséről, minden fejlesztésünk célja ugyanaz: erősíteni a HR stratégiai szerepét a szervezetekben. Közel 40 éves tapasztalatunkkal olyan komplex HR-szoftvereket valamint kiszervezett bérszámfejtési és HR-szolgáltatásokat kínálunk, amelyek egyszerre biztosítják a jogszabályi megfelelést és a szervezeti hatékonyságot. Büszkék vagyunk arra, hogy Budapest Business Journal (BBJ) rangsorában a NEXON áll az élen a HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatók között, és hogy új, ötödik generációs eHR-rendszerünk bevezetése is ezt a fejlődési utat támogatja – az alapoktól a legmagasabb digitális érettségig.

HRPOWER: Szerinted mit érdemes kiemelni egy HR-kommunikációs pályázatban?

B. Sz.: A jó pályázat világosan mutassa be, hogyan kapcsolódik a szervezet stratégiai céljaihoz, milyen konkrét üzleti és kulturális hatást ért el. A kreativitás mellett kulcs a mérhetőség – legyen szó munkáltatói márkaépítésről, wellbeing-programról vagy digitális HR-innovációról. Érdemes hangsúlyozni, ha a megoldás nemcsak újszerű, hanem hosszú távon is fenntartható, és kézzelfoghatóan javítja a munkavállalói élményt és a szervezeti teljesítményt.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.