A több mint 30 éve piacon lévő HR szolgáltató először rendezett Üzleti Reggeli eseményt Debrecenben, mellyel ügyfélkörük egy régóta kért igényét elégítették ki. A résztvevő HR szakemberek egyetértettek abban, hogy ez a hiánypótló szakmai rendezvény különösen fontos volt, hiszen kevés az ilyen szervezés a cívisvárosban. A találkozón kerekasztal beszélgetésben, majd utána kötetlen eszmecserék során vitatták meg a résztvevők Debrecen és környéke szellemi munkaerőpiacának legjelentősebb kihívásait, mely szótól a rendezvény végére megteltek az IKON étterem polcai.
A kerekasztal résztvevői azt elemezték, hogyan férhet meg egymás mellett a régi és az új HR-stratégia. Ehhez olyan szakemberek adták az inputot, akik a térség HR-kihívásaiban különböző idősávban vannak jelen: egy régóta Debrecenben működő és egy újonnan beruházó cég HR vezetői osztották meg gondolataikat a város fejlesztésében illetékes központ vezetőjével. A beszélgetés résztvevői voltak:
- Dedéné Novotni Anna, Igazgatóság alelnöke, Hajdu cégcsoport,
- Dr. Szekeres Áron, Head of HR Marketing and Recruitment, BMW Group, Debrecen,
- Pécskay Zoltán, Ügyvezető igazgató, EDC Debrecen Város- és Gazdaságfejlesztési Központ,
- Moderátor: Tál Mariann, JobGroup Vezetőkiválasztási & direkt keresés üzletágvezető.
Pécskay Zoltán kiemelte, hogy az elmúlt években közel 12 milliárd Ft tőkebefektetés és 20.000 munkahely teremtése volt célként kitűzve Debrecenben. Ez jelentős munkaerő-igényt generál, miközben a városfejlesztési igényeket is követni kell, mint például a lakhatás és infrastruktúra fejlesztése. Az EDC és a DIF 75 fős csapata keményen dolgozik ezen kihívások megoldásán.
A munkaerőpiaci verseny és a bérek alakulása kiemelt téma volt. Dedéné Novotni Anna és Dr. Szekeres Áron egyetértettek abban, hogy a piaci verseny mellett erőteljes bérverseny is megindult, ami néha feszültebbé teszi a HR piaci kedélyeket. Ennek 3-5 éven belüli egyensúlyba kerülését remélik a felek, bíznak abban, hogy ez megnyugtatja majd a szakmát és a piacot is. Minden cég különböző vállalati értékeket képvisel, így különböző munkaerőt tudnak megszólítani. A Hajdu cégcsoportnál a családi értékek kiemelt fontosságúak, míg a BMW esetében a nemzetközi autóipar iránt érdeklődők számára kínálnak vonzó lehetőségeket.
A bérezés mellett egyre fontosabbá válnak az egyedi igényeket figyelembe vevő juttatások és a belső karrierutak ápolása kiemelten a munkaerő megtartása, de a bevonzás szempontjából is. Az is egyértelmű, hogy a városi kultúra és a szabadidős lehetőségek is nagyban befolyásolják a munkaerő helyben tartását. A városba költözés, a város élhetősége és a megfelelő számú elérhető lakás kivitelezése szignifikáns bevonzó és megtartó erő elsősorban a szellemi munkaerő számára, ebben viszont komoly lépéseket kell még tennie a város fejlesztésének, ismerték el a felek teljesen egybehangzóan. Jelenleg olyan munkaerő költözik a városba, akinek van valamilyen debreceni gyökere, pl. itt élnek a szülei, nagyszülei, van már ingatlan a családon belül, ami lényegesen megkönnyíti a munkavállalók magánéletét és anyagi beruházását is.
Az esemény során a képzett munkaerő és a képzés fontossága is hangsúlyt kapott. A szakemberek rámutattak, hogy különösen nagy hiány van az elektromos autó gyártási folyamataiban résztvevő villanyszerelőkből, és a jövőben egyre nagyobb szükség lesz olyan szakemberekre, akik a legújabb technológiákkal és automatizálással is lépést tudnak tartani. A BMW például saját maga képezi munkavállalóit, de a Hajdu is komoly erőfeszítéseket tesz a képzésekbe.
A kultúra és annak jelentősége a város életében külön megérne egy önálló üzleti reggelit, de az biztos, hogy a külföldi beruházók és azok külföldi munkavállalói lényegesen átírhatják a megszokott sémákat a jövőben. Hogy a kultúra megeszi-e majd a stratégiát, meglátjuk, de izgalmasak lesznek a közeljövő HR eseményei Debrecenben és biztosan lesz még miről beszélgetni.
Az egyik legégetőbb vállalati HR kihívás a megfelelő új szakemberek megtalálása és kiválasztása, miközben a HR költségeket is hatékony szinten kell tartani. A JobGroup Sourcing&Recruitment Academy nyílt képzést tart limitált létszámmal, június 18-án. Várjuk azon vállalati HR szakemberek, akár csapatok jelentkezését, akiknek fontos a jelöltek hatékonyabb megtalálása, a hosszútávú üzleti célokat támogató kiválasztási szemlélet elsajátítása és már másnap élesben alkalmazható technikákat szeretnének!
Részletek és jelentkezés: https://jobgroup.hu/blog/sourcing-recruitment-jobgroup-academy-nyilt-kepzes-indul-vallalati-hr-csapatoknak
A cikk eredetileg a GyártásTrend oldalán jelent meg.
