A közösség mint megtartó erő
Az ERG-k olyan csoportok, ahol a munkavállalók közös érdeklődés (pl. szülői közösség, zöld munkacsoport) vagy identitás (pl. LMBTQ, női vezetők) alapján kapcsolódnak egymáshoz, így ezek a csoportok hozzájárulnak a munkahelyi közösség és összetartozás érzésének erősítéséhez.
Az ilyen közösségek a tapasztalatok megosztásával, közös programok szervezésével segítik a vállalaton belüli szolidaritás kialakulását, ami jelentősen növeli a morált és az elkötelezettséget. Az összetartozás és befogadás érzésének erősítésével az ERG-k dinamikusabb, kreatívabb és összetartóbb munkahelyi környezetet teremtenek, amely végső soron magasabb megtartási arányokhoz és innovatívabb szervezeti működéshez vezetnek.
„A vállalati ERG-kel való munkánk során megdöbbentett minket, hogy milyen sok tag osztotta meg velünk, hogy az elsődleges oka annak, hogy az adott vállalatnál maradtak, nem maga a vállalat volt, hanem azok a lehetőségek, amit a közösség és a munkavállalói hálózat biztosított. Ezek a munkavállalók kiemelték azt a szervezeten belüli láthatóságot, melyet a közösséghez tartozás adott nekik, valamint azt, hogy ezek a közösségek, egyedülálló módon járultak hozzá szakmai kapcsolataik fejlődéséhez, networkjük növekedéséhez és pozitívan hatottak a szervezeten belüli karrierlehetőségeikre is”
– mondta Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője.
Vonzóbb lett az ERG-s munkahely
Az ERG-k jelenléte egy vállalaton belül nemcsak a belső munkakörnyezet javításában játszik fontos szerepet, hanem a munkaerőpiacon való vonzerőt is növeli. A fiatalabb generációk, mint a milleniálok és a Z generáció, különösen érzékenyek az olyan munkahelyi kultúrákra, ahol az értékeiket komolyan veszik, és ahol lehetőségük van hatást gyakorolni a vállalati kultúrára.
Ezek a generációk egyre inkább olyan munkaadókat keresnek, melyek elkötelezettek a diverzitás, az inklúzió és a társadalmi felelősségvállalás iránt és az ERG-k éppen ezeket az értékeket testesítik meg.
Még fontosabbá vált a közösség élménye
Mindezt csak növeli, hogy a koronavírus-járvány után a közösség és az összetartozás érzése még fontosabbá vált. A pandémia alatti elszigeteltség és a home office elterjedése után felértékelődött a munkahelyi kapcsolatok és közösségek jelentősége. Az ERG-k szerepe ebben a kontextusban kritikusan fontos lehet, mivel segíthetnek fenntartani és erősíteni a munkavállalók közötti kapcsolatokat, akár virtuális, akár hibrid munkakörnyezetben.
A vállalatok számára a jól működő ERG-k nemcsak a jelenlegi munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét növelhetik, hanem versenyelőnyt is jelentenek a tehetséges munkavállalók vonzásában és megtartásában.
„Egy vállalat, amely aktívan támogatja és fejleszti munkavállalói közösségeit, azt üzeni a potenciális munkavállalóknak, hogy elkötelezett a sokszínűség és befogadás iránt, és olyan munkahelyet biztosít, ahol mindenki megtalálhatja a helyét és értékesnek érezheti magát. A verseny a tehetségekért folyamatosan növekszik, és azok a vállalatok, amelyek képesek vonzó és támogató munkahelyi kultúrát kínálni, előnyben lesznek a munkaerőpiacon”
– tette hozzá Sásdi Helga, a Nyitottak Vagyunk igazgatótanácsának elnöke.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
