A kreatív vállalati kultúra kiépítése egy kreatívan izgalmas feladat

Az utóbbi években számos tényező hatására radikálisan átalakult a munkavégzésről és a munkavégzés jövőjéről alkotott képünk. A legjelentősebb változást a digitális technológia fejlődése hozta magával. Eszközök és platformok világában élünk és ezek mind lehetővé teszik, hogy sokkal rugalmasabban és hatékonyabban dolgozzunk. A COVID hozta távmunka, home office és hibrid munkavégzés új lehetőségeket nyitott meg. Emellett megfigyelhető a munka kultúrájának nagymértékű változása is. A Z generáció munkaerőpiacra lépése, (a Gen Z jelenleg a világ össznépességének majdnem 30%-át teszi ki, 2025-re a pedig a munkaerő 27%-át) a munka-magánélet egyensúlyának felértékelődése, a rugalmas munkaidő utáni vágy (inkább már elvárás), de akár a személyes fejlődés jelentősége mind kiemelt fontosságúak lettek. A digitalizáció, az automatizáció vagy az AI vezérelt eszközök elterjedésével bizonyos munkakörök eltűntek, mások átalakultak és újak jöttek létre. A globális és társadalmi változások pedig csak tetőzik ezt, és nap mint nap új kihívások elé állítják a munkaerőpiacot. Komáromi Zsófia, Head of People & Culture at Publicis Groupe Hungary vendégírása júniusi havi témánkhoz kapcsolódóan.

Találj rá a kreativitásodra!

Szeretnél kreatívabb lenni, de nem tudod hogyan fogj hozzá? Esetleg már elkönyvelted magadban, hogy benned nincs kreativitás, így nem is próbálkozol? Szlafkai Éva, az Élj kreatívan! című könyv írója szerint a kreativitás mindenkié lehet, és rámutat arra, hogy mennyire fontos fejleszteni, hiszen manapság ez az egyik legfontosabb készség a munkaerőpiacon.

Így segítheti a zenehallgatás a hatékony munkavégzést: nem mindegy, mikor mit hallgatsz!

Kutatások bizonyítják, hogy a zene fokozhatja a dolgozók termelékenységét, javíthatja a hangulatukat, növelheti a kreativitásukat. Nem mindegy azonban, hogy milyen munkakörben és milyen zenét hallgatunk.

A alkotás terápiás ereje: ezért érdemes belefognod egy kreatív hobbiba

Már a WHO is megállapította, amit tapasztalatból régóta tudunk: a kreatív tevékenység, a kézzel végzett alkotó munka jótékony hatással lehet a testi és lelki egészségre egyaránt. 

(Kreatív) vezetők a Rubik-kocka csapdájában

A kreativitás olyan soft skill, amely egyre jobban felértékelődik a munkaerőpiacon. Sőt a LinkedIn 2020-ban a legfontosabb vezetői készségnek jelölte. Azok számára, akik nem születtek Rubik Ernőnek, ez hatalmas terhet jelenthet, de az is lehet, hogy félreértelmezik a kreativitás szerepét a vezetői eszköztárban. Ez a Bűvös kocka csapdája.

Hogyan lehet bátorítani a munkavállalókat az ötleteik megosztására és a kreativitásuk kibontakoztatására?

Mit is értünk kreativitás alatt? Hogyan jelenhet meg egy szervezet életében? Mit tud tenni a munkáltató, hogy a munkahely a kreatív ötletek inkubátora legyen? Erről ír szakértő szerzőnk, Logemann-Molnár Zsófia klinikai- és egészségpszichológus exkluzív cikkjében.

Ez a 6 tényező ássa alá a munkavállalóid kreativitását

Úgy érzed, te mindent megteszel, mégsem elég kreatívak a dolgozóid? Nem tudod, hogyan vedd rá őket, hogy innovatív ötletekkel álljanak elő? Íme hat tényező, ami a kreativitásuk útjában állhat.

A kreativitás hatása a munkahelyi teljesítményre

A mai, rendkívül gyorsan változó üzleti világban a kreativitás elengedhetetlen tényezővé vált, ha a cégek versenyelőnyhöz szeretnének jutni. A kreativitás a munkahelyi teljesítmény mozgatórugója is lehet. Nem véletlen az sem, hogy a szervezeti kultúrákat taglaló modellek között gyakran találkozunk az „innovatív szervezeti kultúra” fogalommal is. Az innováció és a kreativitás kéz a kézben jár és egy kreatív, innovatív kultúra nemcsak megerősítheti az elkötelezettséget a munkahelyen, de arra is ösztönözheti az egyéneket és csapatokat, hogy folyamatosan jobb teljesítményre törekedjenek. Ebben a cikkben Kertész Lilla bemutatja a kreativitás teljesítményre gyakorolt hatásait és hoz néhány olyan módszert is, amivel kialakíthatunk egy kreatívabb, és ezáltal eredményesebb munkakörnyezetet is.

Sokszínű munkatársak = sokszínű ötletek?

Hogyan lehet bátorítani a munkavállalókat az ötleteik megosztására és a kreativitásuk kibontakoztatására? Hogyan tudunk olyan munkahelyi kultúrát teremteni, amely elősegíti a kreatív gondolkodást és az innovációt? Dr. Szarka Emese neveléstudományi szakember, coach, tréner, a Magyar Videotréning Egyesület vezetője kalauzol el minket a témában.

10+1 kreativitásfejlesztő technika, melyet hiba lenne nem kipróbálnotok

Dr. Szarka Emese neveléstudományi szakember, coach, tréner, a Magyar Videotréning Egyesület vezetője hozott néhány izgalmas kreativitásfejlesztő gyakorlatot írásában.

4 ok, amiért érdemes sokszínű csapatot építened

Az nem kérdés, hogy a diverzitás témaköre mára már nagy népszerűségnek örvend a csapatok, szervezetek életében, számtalan kutatás készült a sokszínűség erejéről, és arról, hogy milyen pozitív hozadéka van annak, ha egy csapat összetétele különböző, mégsem feltétlenül használják ki az ebben rejlő potenciált a szervezetek tudatosan. Hoztam 4 érvet, ami a csapat sokszínűsége mellett szól. Herold Lilla junior szervezetfejlesztő, coach írása.

Taika Waititi 3+1 fontos tanítása a kreativitásról

Az új-zélandi filmrendező Hétköznapi vámpírok című mozijával robbant be a köztudatba, a közelmúltban pedig Jojo Nyuszi című filmje is hatalmas sikert aratott. Filmjeit nézve az embernek gyakran támad az az érzése: hihetetlen, hogy valakinek az agyából ennyire kreatív ötletek pattanjanak ki – mint a legújabb filmben a képzeletbeli Hitlerrel barátkozó kisfiú, vagy korábban például a vámpírok hétköznapjairól készült áldokumentumfilm.

Minimalista, kaotikus: neked milyen állapotok uralkodnak az íróasztalodon?

A rendezett irodatér nem is annyira előnyös, mint azt sok cégnél gondolják. Egy kis rendetlenség és káosz van, akinél éppen hogy megnöveli a produktivitást. A lényeg az, hogy mindenkinek adjuk meg az esélyt arra, hogy a neki megfelelő fizikai körülmények között dolgozhasson. Ha pedig home office-ban végezzük a munkánkat, nyugodjunk meg: egy kis íróasztali rendetlenség még nem a világ, sőt!

Maradjatok velünk júliusban is, mert a FENNTARTHATÓSÁG kerül a középpontba: környezettudatosság és fenntarthatóság a munkahelyen, a természetes elemek fontossága a munkakörnyezet kialakításakor, tanácsok a zöldebb irodáért, a fenntarthatóság szerepe a munkahely kiválasztásánál és még sok más.