A mintegy 50 startup cég között végzett felmérésből kiderült, hogy a nem informatikai munkák öt terület köré csoportosulnak: értékesítés, marketing, ügyfélszolgálat, HR, üzleti elemzés/döntéstámogatás. Minden pozícióra igaz: valamilyen szintű informatikai affinitás szükséges hozzá. A startup cégek szeretik belülről kinevelni az utánpótlást, a piacról elsősorban rutinosabb, 3‒5 éves szakmai múlttal rendelkező jelölteket keresnek. Olyanokat, akik az első naptól értéket tudnak teremteni.
A dolgozói ajánlás a leghatékonyabb
Az Xlabs megkérdezte a cégektől, milyen csatornákon találják meg új munkatársaikat. A legerősebb eszköz a dolgozói ajánlás (75% tette az első három közé), majd a közösségi média (50%), a saját hirdetés/a jelöltek direkt megkeresése következik (44%). Mögötte végzett a fejvadász/közvetítő és az egyetemi rendezvények.
Egy év eltérés is számít a szakmai tapasztalatban
A fizetési adatok olyan startup cégekre vonatkoznak, amelyek átestek legalább egykörös tőkebefektetésen, növekedési pályára álltak, pénzügyi mérlegük pozitív. Ők már képesek elhozni nagy multiktól is tapasztalt szakembereket. Nagyban függ az ajánlott bér attól, mennyi év és mennyire releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló: egy-egy év plusz vagy mínusz jelentősen mozgatja a bért.
Kínált fizetések
Pozíció | Havi bruttó alapbér (forintban) |
Értékesítési vezető | 1 000 000‒1 200 000 |
Sales executive (5 év tapasztalat) | 500 000‒700 000 |
Értékesítés támogató (presales) | 250 000‒300 000 |
HR vezető (5 év tapasztalat) | 650 000‒750 000 |
Recruiter (3 év ügynökségi múlttal) | 450 000‒700 000 |
Social media manager (min. 3 év tapasztalat) | 500 000‒650 000 |
Content writer (tartalomíró) | 300 000‒350 000 |
Üzleti elemző (3 év tapasztalat) | 450 000‒650 000 |
Ügyfélszolgálatos (csak angol nyelvtudással) | 250 000‒350 000 |
UX designer (felhasználói élménytervező, min. 2-3 év tapasztalat) | 530 000 000‒590 000 |
UX researcher (min. 2‒3 év tapasztalat) | 500 000‒600 000 |
Adatelemző (data scientist 1‒2 év‒5‒6 év) | 480 000‒750 000 |
Boldogságmenedzser (mood manager) | 280 000‒400 000 |
Forrás: az Xlabs Kft. 2018. márciusi felmérése
Jön a Startup Safary április 19‒20-án
Ilyen fizetéseket kínáló cégekkel is találkozhatnak álláskeresők, egyetemisták, váltásra kész szakemberek a közép-kelet-európai régió legnagyobb startup fesztiválján, a Startup Safary-n, amelyre április 19‒20-án kerül sor. A résztvevők több száz program közötti tájékozódását 12 tematikus útvonal segíti (például mesterséges intelligencia, kódolás, oktatás, életmód, mobil app).
A Startup Safary egy Berlinből, 2012-ben indult kezdeményezés, melynek célja a startup világ megismertetése a szélesebb közönséggel illetve a piaci szereplők közötti kapcsolatok bővítése. A cégek egy vagy két napra kinyitják kapuikat az érdeklődők előtt, és programokat szerveznek szakmabelieknek, potenciális befektetőknek, álláskeresőknek, pályaválasztás előtt állóknak. A Startup Safary-t eddig Európa több mint tíz városában rendezték meg Párizstól Athénig. Budapesten az idei már a harmadik kiadása az eseménynek, ami a legnagyobb és legsikeresebb az összes között – tavaly több mint 3000 résztvevővel, és a szervezők idén már több mint 4000 látogatóra számítanak, 30%-ban külföldről.
