Egy újabb mozgalmas év zárult le. 2023 különösen gazdag volt eseményekben és új kezdeményezésekben a munkaerőpiac és a HR területén, amit egész évben tartalmaink is tükröztek. Most csokorba gyűjtöttük a tavalyi év legolvasottabb cikkeit. HR light cikksorozatunkban megismertük a HR szakma kiemelkedő alakjait, mint például Oroszi Katát, dr. Kántor Gyöngyit és dr. Békés-Navratil Zsuzsát, akik nem csak szakmai, hanem személyes betekintést is adtak mindennapjaikba. Kiderült, hogy a munkavállalók véleménye alapján Magyarország legjobb munkahelyei között szerepel az Audi Hungaria, a Bosch Magyarország és a Penny Magyarország. A HRKOMM Award keretében megújított kategóriák és szempontok szerint díjaztuk a legjobb HR-kommunikációs megoldásokat.
A Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején című konferenciánkon Dr. András Klára, az EGIS Gyógyszergyár képviselője a generációs kihívásokról és a jövő munkaerőpiacáról beszélt. A tavaly megvitatott témák között szerepeltek a munkahelyi kapcsolatok, a kollégák közötti konfliktusok. A nyári szabadságok és pihenés fontosságát is érintettük, valamint megismertük az Open Minded Companies Award nyerteseit, akik a munkahelyi diverzitás és inkluzivitás kialakítása terén jeleskedtek.
2023-ban fókuszba helyeztük a szakmai megújulást, az emberközpontú megközelítéseket, és a munkahelyi jóllét és kommunikáció kérdését is. Bízunk benne, hogy témáink továbbra is inspirálóak lesznek számotokra. Várjuk az új évet, amely újabb izgalmas tartalmakat hoz majd.
Íme az ígért összeállítás:
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. HR light Oroszi Katával, a GoTo Directorával, People Partnerével.
Kiderült, kik lettek Magyarország legjobb munkahelyei
A Munkahelyeink.hu Magyarországon második alkalommal készítette el Top Employers listáját, amely kizárólag a cégek korábbi és jelenlegi alkalmazottainak véleménye alapján állapítja meg a legjobb munkahelyek rangsorát. Az egyedi módszertani kritériumrendszert alkalmazó lista szerint jelenleg a legmagasabbra értékelt munkáltatók sorrendben az Audi Hungaria, a Bosch Magyarország, és a Penny Magyarország.
HR light: “Ha valamit megváltoztathatnék, az a munkaerőpiacra belépők hozzáállása lenne...”
HR light Dr. Kántor Gyöngyivel, a Master Good cégcsoport HR igazgatójával.
Íme a HRKOMM Award nyertesei: kiderült, melyek jelenleg a legjobb HR-kommunikációs megoldások!
Hetedik alkalommal hirdettük meg a HRKOMM AWARD-ot, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye. 2023-ban megújított kategóriarendszerrel, frissített értékelési szempontokkal és új, elismert szakmai bírálókkal választottuk ki a nyertes pályázatokat.
HR light dr. Békés-Navratil Zsuzsával, a JCDecaux Hungary Zrt. HR vezetőjével.
13 árulkodó jel, hogy a kollégák idegeire mész
Februárban a HRPOWER-en a munkahelyi kapcsolatok témáját helyeztük a középpontba. Örök igazság: bármennyire próbálunk is mindenkinek a kedvére tenni, mindig lesznek olyan emberek, akik nem élvezik a társaságunkat. Ezzel nincs semmi baj, senki nem lehet szimpatikus mindenkinek, és ez fordítva is igaz: mi sem kedvelhetjük az összes munkatársunkat. Annyit tehetünk, hogy ezt tudatosítjuk magunkban, és nem pocsékolunk több időt arra, hogy megpróbáljuk megkedveltetni magunkat a velünk zsigerből ellenszenvező kollégákkal. De honnét tudhatjuk pontosan, ki az, aki nem kedvel minket?
Mi lesz velünk, ha a Baby Boomerek nyugdíjba mennek? Avagy generációs kihívások a gyártószektorban
A legnagyobb kihívást a termelő területeken a szakképzett munkaerő-utánpótlás hiánya okozza. A fiatalok nem akarnak termelőüzemekben, több műszakban dolgozni, az idősek szeretnének végre nyugdíjba menni és a robotok még nem tudják átvenni a humán feladatok nagyrészét. Dr. András Klára, az EGIS Gyógyszergyár humánerőforrás és kommunikációs igazgatója a Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején címmel megrendezésre került konferenciánkon a társadalmi öregedésről, a generációs különbségekről és a jövő munkahelyéről beszélt vitaindító előadásában.
Kiderült, hány nap szabadság szükséges ahhoz, hogy valóban ki tudjunk kapcsolni
A nyári szabadság nem hoz automatikusan feltöltődést, csak ha a hossza és a minősége is megfelelő.
Íme az idei Open Minded Companies Award nyertesei!
2023-ban második alkalommal hirdettük meg a vállalatoknak szóló versenyünket, melynek célja a munkahelyi diverzitás és az inkluzív munkakörnyezet elismerése. Az Open Minded Companies (OMC) Award verseny keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjaztuk. Lezajlott a zsűrizés, mutatjuk a nyerteseket!
Köszönjük, hogy 2023-ban is olvastatok minket, és velünk tartottatok konferenciáinkon, workshopjainkon, képzéseinken, webinárjainkon. Ígérjük, 2024-ben is azon leszünk, hogy magas színvonalú tartalmakkal és rendezvényekkel tudjunk nektek szolgálni. Tartsatok velünk!
