A világjárvány idején bevezetett korlátozások miatt a korábbinál jóval szélesebb körben elterjedt a home office munkavégzés, majd a korlátozások enyhítése lehetővé tette a munkavállalók számára az irodai és az otthoni munka kombinációját. A home office és a hibrid megoldások most, az energiaválság idején is segítséget jelenthetnek a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, hiszen az irodán kívül dolgozó munkavállalók számára nem kell irodahelyiséget bérelni, már az is számottevően lefaraghat a cégek költségeiből, ha hetente csak egy-két napot töltenek ezek az alkalmazottak az irodában. Az összeg pedig, amivel a vállalat támogatná a munkába járást, beépíthetővé válik a fizetésbe, akár rezsitámogatásként. Egyes vállalatok nyitottak arra is, hogy a megtakarítás érdekében akár át is szervezzék a munkavégzést, feladatköröket vonjanak össze, vagy épp bontsanak szét. Számos megoldás létezik, amelyek közül minden vállalat megtalálhatja a számára, és munkavállalói számára a legideálisabb lehetőséget.
A Pénzcentrum egy a közelmúltban készített felmérésében, arról kérdezték a munkavállalókat, mennyire tartanak attól, hogy az energiaválság hatására elveszíthetik a munkájukat. Nem meglepő, hogy a legképzettebbek érzik legkevésbé bizonytalannak a munkahelyüket, míg szektoronként vizsgálva, saját megítélésük szerint az IT-sok és jogászok nem érzik magukat veszélyben.
„A munkaerőhiány még mindig jelentős a legtöbb szektorban, informatikai területen tovább erősödik a „virtuális munkaerő-kivándorlás”. Munkavállalói oldalon rengeteg az elvárás, a meredeken emelkedő kompenzációs igényekkel pedig a legjobb akarat mellett is nagy kihívást jelent a munkáltatók számára lépést tartani, a globális – vagy legalábbis európai szintű – munkaerő-piacon nagyon nehéz beszállni a jelöltekért folyó bérversenybe. Sokszor találkozunk továbbá azzal a nehézséggel is, hogy a bérigények folyamatos növekedése miatt a partnereink új kollégát olyan csomaggal tudnának felvenni, ami a jelenleg hasonló munkakörben dolgozó kollégák fizetését meghaladja. Ezt a vállalatok sokszor nem tudják/nem szeretnék megtenni.” – mondta el Magyari Flóra, a Pannon-Work Csoport Középmagyarországi régió szellemi közvetítésekért felelős csapatának vezetője.
Az energiaválság hatására a rezsitámogatásra való igény feltehetően egyre erősebben jelenik majd meg. A munkáltatók és munkavállalók részéről kérdésként már most rendszeresen felmerül, hogy mit várnak a jelöltek/mit kínálnak a vállalatok, de egyelőre még a sok bizonytalanság és a kivárás jellemző.
A Pannon-Work arra számít, hogy a home office-ra vonatkozó munkavállalói elvárások nem fognak változni, ők ugyanúgy igénylik majd a jövőben is a teljesen távoli vagy hibrid munkavégzés lehetőségét, azonban az fontosabb szemponttá válhat, hogy ezt milyen mértékben kompenzálja a munkáltató.
„Hazánkban, de elsősorban az IT szektorban egyre többeket foglalkoztató téma az euró/dollár árfolyamhoz kötött bérezés. Növekvő igény mutatkozik erre a jelöltek oldaláról és már szinte minden nemzetközi vállalatnál terítéken van, hogy lehet-e, illetve miként lehet ezt megoldani. Egyre gyakrabban halljuk kérdésként vagy feltételként a jelöltektől, hogy euró, esetleg dollár árfolyamhoz kötötten szeretnék kapni a fizetésüket valamilyen konstrukcióban. Úgy látjuk, hogy jelentős adminisztrációs könnyítés lenne a hazai piacon jelen levő vállalatoknak, ha lehetővé tennék számukra a devizában történő bérkifizetést.” - említette meg Magyari Flóra.
Fontos, hogy a munkáltatók felismerjék, hogy rendkívül rugalmasnak és alkalmazkodónak kell lenniük, továbbá gyorsan kell reagálniuk a körülöttünk zajló változásokra, ha szellemi munkaerőt akarnak toborozni és megtartani. Azok, akik nem így cselekszenek azt kockáztatják, hogy elveszítik a munkavállalóikat és nehézzé válik az új kollégák toborzása, megnyúlik a toborzási idő, ami a jelenlegi gazdasági helyzetben komoly versenypiaci hátrány lehet egy vállalat számára.
A Pannon-Work Csoport több mint 30 éve törekszik arra, hogy win-win helyzetet teremtve hidat képezzen a munkaerőpiac szereplői között. Folyamatosan frissített toborzási tudásukkal, kreatív megoldásokkal kutatják fel partnereik számára a szellemi munkaerőt. Több évtizedes tapasztalattal, országosan 16 irodával rendelkező hálózatot üzemeltetnek, így biztos társak a munkában.
(x)
