Kilián Tímea kérdése Hozzád: Ha megtalálnád Aladdin csodalámpáját, mi lenne a három (kettő szakmával kapcsolatos és egy magánéleti) kívánságod a Dzsinnhez?
- Magánéleti: 2 nagy lányom van, kívánom, hogy ők is megtalálják majd azt a szakmai utat, ami boldoggá teszi őket.
- Szakmai: A román csapatomban az utódom „kinevelése”, s egy hosszú távon is erős csapat építése. S ha ez a kiküldetésem lezárul, egy olyan következő szakmai feladat, ahol újra közelebb lehetek családomhoz.
Mi az, ami a leginkább inspirál téged a munkádban?
Valami újat alkotni, illetve meglátni a tehetséget a kollegákban, jelöltekben, s látni őket karrierjükben kiteljesedni.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Új hobbim, a jóga és a gerinctréning mellett, a futás. Nagyon büszke vagyok rá, hogy én, aki nem tudtam és nem is szerettem futni, pár hónap készülés után lefutottam a 10 kilométeres őszi Bucharest Marathon-t.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Nagyon szeretem a munkám, én inkább a lehetőségeket látom, még a nehézségekben is.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Az AI mindennapos használata munkámban.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Amikor csak lehetőségem nyílik rá, legyen ez adományozás, céges önkénteskedés, bárki, akinek szüksége van segítségre. Egyszerűen megnyugtató érzés számomra, ha segíthetek.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Emily Ajar: Előttem az élet – a könyv régi nagy kedvencem, de a film Sophia Lorennel is csodálatos.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Valamelyik spanyol nyelvű ország nagykövete, mert gyerekkori álmom az volt, hogy diplomata leszek.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
A HR szakma is digitalizálódik, aminek segítségével egyénre szabott megoldásokat tudunk nyújtani, ezzel is növelve az employee experience-et.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Legjobban fejlődni akkor tudunk, ha merünk váltani, az ismeretlenbe belevágni, legyen az tapasztalat más országban, iparágban vagy pozícióban.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Közösen megfogalmazott vízióval, sok közös munkával, együtt gondolkozással, illetve az eredmények elismerésével.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Amikor azok a kollégák, akiket én vettem fel és nagyon szerettem velük dolgozni, fantasztikus karrierutat járnak be. Nagyon büszke vagyok arra például, hogy eddig 9-10 HR igazgató is kikerült korábbi csapataimból.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Annyira lehetek sikeres vezető, amennyire jó a csapatom. Sőt, az is teljesen rendben van, ha nálam okosabb és tehetségesebb emberek vannak a csapatomban.
Tóth Zsuzsanna a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (Corvinus) végzett vezetés-szervezés és spanyol szaknyelv tanár szakon. Szakmai pályafutását a British American Tobacconál kezdte 1997-ben, ahol 18 évet töltött el. 2007-ben lett a magyar szervezet HR igazgatója, utolsó pozíciója a BAT-nál Swiss Area HR igazgató volt, ahol felelt Svájc mellett Ausztriáért, Görögországért, Máltáért, Ciprusért és Izraelért. 2015-ben csatlakozott a Vodafone-hoz mint a magyar szervezet HRD-je, 2022 nyara óta pedig Bukarestben dolgozik a romániai felsővezetés tagjaként.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Takács Istvánnak szól a kérdés:
