Mit gondoltok, mi kellett ahhoz, hogy arany díjat vigyetek el a HRKOMM Awardon?

A kampánycél, a Balaton R&D identitás oly módon való implementálása volt, hogy a tartalmi elemeket a munkaerőpiac igényeihez, érdeklődéséhez igazítsuk. A film vezérfonalát a célcsoportunk (a fejlesztői munkaerőpiac) elvárásainak megfelelően építettük fel, melyhez egy elismert piackutató vállalat eredményeit használtuk. Ezeken az adatokon, valamint mérnök kollégáink visszajelzésein keresztül teljesen átláthattuk azokat az aktuális kérdésköröket, amik a célcsoportunkat foglalkoztatják. A kampányfilm minden választ tartalmazott, megjelenítette azokat az értékeket, amiket az általunk bevonzani kívánt munkaerő keres egy munkaadóban, csapatban és munkakörben.

Hogyan vontátok be a kollégákat, vezetőket a projektbe? Milyen volt a fogadtatása?

A „Balaton R&D” elnevezés a korábbi országigazgatónk és lokációs R&D vezetőnk közös ötlete volt, ez indította el a kampányprojektet. A kezdetektől fogva megkaptuk a maximális támogatást minden téren. Fontos szerepet játszott a projekt sikerességében, hogy kollégáink már a koncepció kialakításának fázisában aktívan részt vettek a közös gondolkodásban, és azonosultak a vízióval. Látva az immerzív és átfogó koncepciót – már az első válogatás meghirdetésétől nagy volt a lelkesedés és a részvételi szándék –, a kampány rövid időn belül identitássá nőtte ki magát, a csapatok mai napig kapcsolódnak a szellemiséghez, és rengeteg belső kezdeményezést és meglévő aktivitást szerveznek, amely elősegíti a Balaton R&D hosszútávú fennmaradását.

Mi volt a legizgalmasabb pillanata a projektnek?

A kampányfilm forgatásának napja, ahol röpke 12 óra alatt, 7 helyszínen, 11 jelenetet forgattunk. Amikor egy mindössze 20-25 fős stáb 2-3 csoportra osztva szimultán készíti a koncepcióban vázolt snitteket az ütemterv szerint, az hatalmas fejetlenségnek hangozhat, de valójában egy precízen kontrollált és felügyelt program volt. Eddigi karrierünk egyik legnagyobb élményeként tartjuk számon, mely nagyban köszönhető a Brightly Kommunikációs Ügynökség profizmusának.

Volt-e a projektnek utóélete?

A legnagyobb öröm számunkra, hogy kollégáink ma is kiveszik részüket a Balaton R&D értéklánc elmélyítésében, de természetesen rengeteg regionális, külső szponzorációval, és a belső folyamataink újragondolásával mi is igyekszünk tovább színesíteni a kampány identitását.

Mi jelenleg a fókuszotok, mit emelnél ki HR kommunikáció szempontból?

Fókuszunk továbbra is a Balaton R&D égisz elérésének és elismertségének növelése. Az attraktív munkáltatói pozicionálás mellet új pillérként a professzionális oldalunk erősítését priorizáljuk, mint a fejlesztési központ új értékpillére, hiszen rengeteg elismerésre méltó kollégánk dolgozik a mobilitás biztonságosabb, zöldebb jövőjéért. Egyetemi kapcsolataink kiterjesztésén és a kooperáció erősítésén is nap mint nap dolgozunk.

Milyen jó tanácsot adnál az idei HRKOMM Award pályázóinak?

„Vezessen a hitelesség és a vízió.” Legyen őszinte és átlátható minden kommunikáció, tükrözve a vállalat valódi értékeit és kultúráját. Fontos, hogy a kampány inspirálja a csapatot a sikereik megünneplésével és az összetartozás érzésének elősegítésével. Amikor a kollégát szenvedélyes hirdetői a márkának, az mindig egy új szintet, valami egyedi megoldást képvisel.

A kampányról készült videót ide kattintva megnézhetitek:

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.