A Mol visszarendeli dolgozóit az irodába: megszűnik a home office a vállalatnál

A home office lehetősége teljesen megszűnik júliustól a Molnál. A döntés mögött a személyes jelenlét erejébe vetett hit és a székház jobb kihasználása állhat.

Ha csak díszletet építünk, nem lesz vastaps

Nyugdíjas, frissdiplomás és mindenki, aki a kettő között van. A történelem folyamán most először fordul elő, hogy a baby boomer, X, Y és Z generáció képviselői egyazon munkahelyen, csapatban vagy szervezeti közösségben dolgoznak együtt. Nem kis kihívás olyan vállalati értékrend kialakítása, ami ezeket a változó igényeket és változatos elvárásokat kielégíti. Olyan értékrendre van szükség, amely egyszerre képes megszólítani eltérő életkorú, tapasztalatú és szemléletű munkavállalókat, miközben hozzájárul a hosszú távú üzleti sikerhez, az elköteleződéshez és a megtartáshoz.

Közeledik! Egyre vékonyabb a középvezetői réteg, és lassan nem lesz, aki elvállalja

A munkaerőpiac éppen a feje tetejére készül állni: a fiatal generációk nem vágynak középvezetői székekbe, a szervezetek pedig egyre nehezebben találnak utánpótlást. A Z generáció számára a karrier egyre kevésbé az előléptetésről, inkább az önmegvalósításról, a rugalmasságról és a work-life balance-ról szól. Ami egykor presztízs, elismerés volt, az ma sokak szemében puszta nyűg.

„Miért is ne adnánk tornát juttatásként?” – szakértő szerint a női test regenerálódása munkahelyi szempontból sem mellékes

Viniczai Fenes Dóra egykor HR-esként dolgozott nagy multinál, reklámügynökségnél, majd tanácsadóként saját lábára állt. Aztán megfordult vele a világ, és mondhatjuk, hogy szó szerint. Ugyanis hármas ikreket hozott a világra, ami nemcsak az életét, de a pályáját is gyökeresen megváltoztatta, ami elvezette egészen odáig, hogy megalapította a SzuperAnyuka Egészségtornákat.

Mit gondolunk arról, hogy öregszünk?

Az öregedés témájában napjaink pszichológiai kutatásai leginkább a pozitív megközelítésre helyezik a hangsúlyt. A pozitív idősödésnek fontos aspektusai a fizikai egészség, az élettel való elégedettség, a szociális kapcsolatok, a megfelelő környezet és az egyén személyes erőforrásai. Emellett az öregedés megélésére jelentős hatással van, hogy az egyén magát az idősödést pozitívan vagy negatívan szemléli, továbbá mennyire érzi azt, hogy van kontrollja ebben a folyamatban.

HR’s Got Talent – Oláh Dániel: Akkor tudok igazán ezer százalékon pörögni, ha nemcsak végrehajtani, hanem építeni, formálni is tudok

Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ebben az interjúban megismerhetitek Oláh Dánielt, az MVM HR Business Partnerét.

Pszichológusok szerint érdemes felhagyni a túlzott kedvességgel a munkahelyen

Napi szinten játsszuk meg magunkat a munkahelyen, pedig ezzel csak ártunk. A túl sok mosoly és dicséret nem mindig őszinte. Sőt, bizalmatlanságot szül. Egy pszichológus most elmondta, mit tegyél helyette!

Mindenki megnyugodhat, újabb határidőt tűztek ki az ESG-szempontok megfeleléséhez

Az Európai Unió fenntarthatósági (ESG) célkitűzései kiemelt prioritások voltak az utóbbi években. A fenntarthatóságot érintő szabályozások célja, hogy a vállalatok működésük során figyelembe vegyék a környezeti és társadalmi hatásokat, valamint az átlátható vállalatirányítást. A jelenlegi nemzetközi versenyképességi kihívásokra reagálva azonban az EU úgy döntött, hogy elhalasztja a fenntarthatósági szempontoknak való megfelelések határidejét. A fenntarthatóság továbbra is kiemelt prioritás maradt, versenyképességi szempontok miatt csak megnövelték az erre való felkészülési időt.

Hej, hej, munkahely

Repülőterek, gyorséttermek, irodák – terek, ahol jelen vagyunk, de mégsem vagyunk otthon. A francia antropológus, Marc Augé által leírt „nem-hely” fogalma egyre inkább illik a modern munkahelyekre is. Ha csak KPI-ok és meetingek között létezünk, elveszik a kötődés, a közösség, az „itt vagyok” érzése. De vajon visszahozható még a valódi munkaHELY élménye? Erről értekezett Jagudits Ákos cikkében.