Miért választottad a HR szakmát? Mi motivált? Mi vonzott erre a területre?

Mindig is tudtam, hogy olyan munkát szeretnék végezni, ami pörgős, kreativitást igényel, de legfőképpen, amelyen keresztül kapcsolatba kerülhetek az emberekkel, támogatni és segíteni tudom őket. Továbbtanulás előtt, 17 évesen sikerült a jelenlegi munkahelyemen nyári diákmunkát vállalnom, ahol betekintést nyertem a marketing és a HR világába. Utóbbi, annyira magával ragadott, hogy elhatároztam: HR szakember leszek.

Melyek azok a kihívások, amelyekkel szembesültél a pályád kezdetén, és hogyan kezeled ezeket? 

Egyetemi éveim során lehetőséget kaptam becsatlakozni a jelenlegi munkahelyem gyakornoki programjába. A mai napig úgy gondolom, hogy attól jó egy HR-es, ha ismeri a kollégáit, akiket biztosít arról, hogy bizalommal fordulhatnak hozzá. 20 évesen azonban nem tudtam elképzelni, hogyan fogom megismerni a közel 600 új kollégámat. A különböző projektek, melyeknek aktív résztvevője voltam, segítettek abban, hogy megismerjem a kollégákat. Jóleső érzés, amikor kérdéssel, esetleg kéréssel fordulnak felém, vagy amikor megosztják velem a gondolataikat.

Mi a kedvenc HR tevékenységed, mit szeretsz igazán a munkádban?

A legjobban toborozni szeretek, akár online, akár offline formában történjen. Különösen a személyes jelenlétet igénylő eseményeken való megjelenést kedvelem, hiszen ezek alkalmával lehetőségem van találkozni és beszélgetni az érdeklődőkkel.

Mi a célod, a karriervágyad?

Terveim között szerepel, hogy a jövőben pszichológia szakon folytatok tanulmányokat. Véleményem szerint a HR különböző területein nagyon jól hasznosítható ez a fajta tudás. Célom, hogy a későbbiekben megosszam tudásom tréningek, workshopok során.

Miben érzed magad tehetségesnek, amit a munkád során is hasznosíthatsz?

Pörgős, ám alapos csajszinak tartom magam. Alkalmazkodva a mai rohanó világ kihívásaihoz és az „egyik pillanatról a másikra” történő változásokhoz, ezen két tulajdonságomra mindenképpen erősségként gondolok.

Milyen munkahelyi értékek fontosak számodra, ami nélkül nem választanál egy vállalatot?

Tisztesség, partnerség, következetesség.

Mit jelent számodra a jó vezető?

Fontosnak tartom, hogy ne csak a munkavállalót, hanem az embert is lássa bennem. Szükség esetén kérdéssel és kéréssel egyaránt tudjak hozzá bizalommal fordulni. Motiváljon. Tartsa szem előtt a visszajelzés fontosságát, rendszeresen adjon objektív visszajelzést a teljesítményem és az elvégzett feladataim alapján akár megfelelőnek, vagy fejlesztendőnek tartja azt.

Mit gondolsz a Z generáció munkaerőpiacra való lépéséről? Miben változtatja meg ez a korcsoport a munkát a jövőben?

Úgy gondolom, egy teljesen új látásmódot és számos felismerést igényel a jelenlegi vezetők részéről a Z generáció foglalkoztatása, hiszen máshova helyezik a prioritásokat, más módon kommunikálnak, formálnak véleményt.

Mit jelent számodra az ideális work-life balance?

Akkor van rendben az életem, ha nyugodtnak és kiegyensúlyozottnak érzem magam. A munka mellett kellő energiát és figyelmet tudok fordítani magamra, a családomra és a barátaimra. Többször előfordult, hogy túlvállaltam magam egy-egy feladat alkalmával és kibillent a mérleg az egyensúlyból. Az elmúlt évek alatt rájöttem, hogy a személyiségemből adódóan tudatosan kell odafigyelnem arra, hogy kellő időt biztosítsak a számomra legfontosabb dolgokra.

Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?

Egyfajta személyes küldetésemként tekintek a különböző utánpótlásprogramokra, akár középfokú, akár felsőfokú tanulmányokhoz kapcsolódóról legyen szó.

Sokat dolgozom azon, hogy a különböző szakmákban a tanulók meglássák a lehetőséget és tanulmányaik során megbízható, stabil tudással rendelkező, remek szakemberek váljanak belőlük, akik értékes munkaerőt jelentenek a munkáltatók számára.

A középfokú oktatáson túl a felsőoktatás tekintetében is szükség van támogató akciókra. Ehhez kapcsolódóan aktív szerepet vállalok az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség munkájában. Már több hazai vállalat felismerte, hogy a mérnökhiány mérséklése érdekében az ipari szereplők összefogása is szükséges.

Hogyan látod a HR szerepének változását az elkövetkező években?

A hagyományos HR teendők mellett úgy gondolom, új projektek és feladatok fognak fókuszba kerülni. Értem ez alatt a munkavállalók egészségét támogató programokat, ehhez kapcsolódva a well-being fontosságát, a munkavállalói élmény minél magasabb szintre történő emelését, vagy akár a mesterséges intelligenciával való együttműködés lehetőségét is.

Van-e szakmai példaképed és ha igen, miért ő?

Gépészmérnökként és közgazdászként végzett, karrierje során a multinacionális környezet számos területén szerzett tapasztalatot. Tudatosan építette karrierjét, melynek eredményeként csoportok, valamint osztályok vezetését bízták rá. Az utóbbi években vezetői szerepe mellett neves egyetemeken tanítja és államvizsgáztatja a jövő gazdasági szakembereit. Mind nőként, mind szakemberként, mind pedig vezetőként felnézek Édesanyámra, és tisztelem azért, amit elért.