Például azokra a kérdésekre rendelkeznek példaértékű megoldásokkal mint:

- hogyan lehet bevonzani és megtartani a fiatal munkaerőt;
- hogyan lehet egyedivé, megkülönböztethetővé válni a munkaerőpiacon;
- hogyan lehet végigvinni a digitális átállást;
- hogyan lehet jövőálló munkáltatóvá válni.

A családbarát vállalatok alkalmazottai közül válsághelyzet idején átlagosan 10-ből 9 ember motivált és tettrekész, míg a nagy mintában ez csak alig több mint a dolgozók fele (56%) -  ezt mutatta ki 2020-ban készített Home & Office 2020 kutatásuk. Vagyis az ellenállóképesség, a piaci siker nem kis mértékben köszönhető a családbarát vállalati kultúra meglétének. 

Azokat a cégeket keresik, akik ösztönösen vagy tudatosan, de mindenképpen rendszerszinten alkalmaznak családbarát intézkedéseket, és ezeket meg szeretnék mutatni a nagyvilágnak. A 2022-es pályázati időszak június 9-től szeptember 19-ig tart, szakmai gondozója a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom munkaerőpiaci programja, az idén tíz éves Balansz Program. 

A jelentkezés ingyenes és folyamatos. Regisztráció ezen az oldalon.

A tavalyi nyertesekről ebben a cikkünkben írtunk!