Így segíthetik a női munkavállalók a vállalatot a krízismenedzsmentben

A krízismenedzsment során a vállalatok gyakran keresnek olyan vezetőket, akik gyorsan alkalmazkodnak, hatékonyan döntenek és képesek stabilitást teremteni a bizonytalanság közepette. Az elmúlt években – különösen a covid miatti kihívások közepette –, több kutatás foglalkozott azzal, hogy a női vezetők milyen szerepet játszanak a vállalati válságkezelésben, és valóban igaz-e az a jelenség, hogy krízishelyzetben nagyobb eséllyel neveznek ki nőket vezető pozícióba, mint normál üzleti környezetben. 

Női vezetői karrierutak a Rossmann-nál: az inspiráción túl kuponnal és nyereményjátékkal készül nőnapra a szervezet

A hazai Rossmann 11 tagú menedzsmentjéből 4-en nők, akik idén nőnap alkalmából betekintést engednek vezetői stílusuk, karrierútjuk alakulásába. A drogéria az inspiráló történetek mellett nyereményjátékkal és nőnapi kuponnal kedveskedik vásárlóinak március 8. alkalmából.

Nemzetközi nőnap: „Gyorsítsuk fel a változást!”

Ha marad a status quo, még akár öt generációnak kell várnia, mire a nők és a férfiak tényleg egyenlő esélyekkel indulhatnak az élet bármilyen területén. 

A kapcsolatok hatalma: Mi és hogyan segíti a nők karrierjét?

Mennyire fontos a tudás és a kapcsolatok szerepe a karrierépítésben? Ha valaha is érezted úgy, hogy hiába dolgozol keményen, mégsem nyílnak meg előtted az ajtók, nem vagy egyedül. A szakmai tudás csak az egyenlet egyik része – a másik a kapcsolati háló és a hozzáférés. Különösen igaz ez a nők esetében, akik sokszor nem a kompetencia vagy a készségek hiánya miatt ütköznek akadályokba, hanem mert nem rendelkeznek megfelelő kapcsolati tőkével és az előrelépési lehetőségekhez való hozzáféréssel. 

A Schneider Electric hazai csapata nemcsak beszél a nemek közötti egyenlőségről, példát is mutat

Nagyszabású, a nők értékesítési területen történő érvényesülésére fókuszáló workshopot rendezett a közelmúltban a Schneider Electric „Sustainability Business” üzletágának budapesti központja. A vállalat Magyarországon már a múlt évben elérte a globális tervekben 2025 végéig megfogalmazott célkitűzéseket a nők arányára vonatkozóan az újonnan felvettek és a vezetők körében. 

A PwC felmérése szerint egyre több a nő a munkaerőpiacon

12. alkalommal jelenik meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív elmozdulásra engednek következtetni, de a jelenlegi gazdasági, demográfiai és politikai folyamatok – stagnáló növekedés, csökkenő termékenységi ráták és a népesség elöregedésének kihívásai –, valamint a mesterséges intelligencia által vezérelt negyedik ipari forradalom átalakító hatásai már kézzelfoghatóak a munkahelyeken. Sőt, a DEI (Diversity, Equality, Inclusion = Sokszínűség, Egyenlőség, Befogadás) – ellenes mozgalom térnyerésének következményei is látszódnak: számos szervezet ugyanis újraértékeli a sokszínűségre vonatkozó kötelezettségvállalásait és ígéreteit, vagy akár vissza is lépnek azoktól.

Ezt a 7 autós innovációt köszönhetjük a nőknek

Ha bekapcsoljuk a fűtést, használjuk az ablaktörlőt, vagy épp a GPS segít eligazodni, valószínűleg eszünkbe sem jut, hogy ezek mögött női feltalálók állnak. Pedig számos autós technológia, amit ma már természetesnek veszünk, nők fejlesztői munkájának eredménye. A nőnap alkalmából az Ayvens Magyarország összegyűjtött hét olyan autóipari innovációt, amelyet nők terveztek vagy tettek jobbá.

Így lesz az irigységből inspiráció – a női mentorálás ereje a karrierépítésben

Sokszor cikinek érzünk irigyelni valakit, pedig az irigység nagyon fontos iránytű. Érdemes lehet magunkon kívülre tekinteni, és olyan konkrét személyeket keresni, akiket irigyelünk, vagy akikre felnézünk karrier szempontból. Az irigység egy olyan érzelem, amire erősen tudunk építeni a karriertervezés során, hiszen tűpontosan megmutatja, mi az, amire mi is vágyunk. 

Még az online szakmai térben sem egyenlőek a nők és a férfiak?

Megnyilvánul-e a nemek között egyenlőtlenség az online szakmai együttműködési platformokon, és ha igen, miképp? Erre kereste a választ kollégájával Vásárhelyi Orsolya, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa. 

Emelkedett a foglalkoztatásban lévő aktív korú nők száma

Tavaly átlagosan 2 millió 155 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 71,4 százalékra emelkedett. A teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos bruttó bére 600 ezer forint volt, ami 13,7 százalékkal marad el a férfiak 696 ezer forintos értékétől – derül ki a Trenkwalder nemzetközi nőnap alkalmából kiadott elemzéséből.

Láthatatlan akadályok: hogyan befolyásolják a nemi sztereotípiák a munkahelyi előmenetelt?

A nemi sztereotípiák mélyen beágyazódnak a társadalom működésébe és jelentős hatással vannak a munkahelyi előmenetelre. A nők szakmai fejlődésének akadályai gyakran nem egyértelműek, hanem finom, de állandó hátrányok formájában jelentkeznek. Ebben a cikkben tudományosan alátámasztott stratégiákat gyűjtöttem össze, amelyek segíthetnek ezeknek az akadályoknak a leküzdésében.

6 dolog, amit minden női vezetőnek érdemes tudnia

A női vezetőknek sok akadállyal kell megküzdeniük, amelyek befolyásolhatják a szakmai előrelépésük lehetőségeit. Ha azonban tisztában vannak a legfontosabb vezetői készségekkel, könnyebben vehetik az eléjük kerülő kihívásokat, és magabiztosabban haladhatnak előre a karrierjükben.

Másként kezelik-e a női, illetve a férfi vezetők a konfliktusokat?

A női és férfi vezetők eltérő módon kezelhetik a konfliktusokat, ami hatással lehet a szervezeti kultúrára és a vállalati eredményességre. Kutatások szerint a nők inkább az együttműködésre és kompromisszumra törekszenek, míg a férfiak gyakrabban alkalmaznak versengő vagy problémamegoldó stratégiákat.

Transzformatív erő, mellyel nőként szintet léphetünk

Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében, és ez nemcsak a huszonévesek programja, hanem a topvezetésre áhítozók eszköze is lehet.

Három tipp, hogyan lehetséges nőként érvényesülni a vállalati világban

A vállalati világban sok nő érzi úgy, hogy hiába dolgozik keményen, nem kapja meg az elismerést. Pedig a siker nemcsak a munkával, hanem a stratégiával, a kapcsolatokkal és azzal is múlik, hogy ki mennyire érti az íratlan szabályokat.

Mert minden nőben istennők lakoznak, akár vezető az illető, akár nem

Számtalan történetet ismerünk az elmúlt 25 évből női vezetőkről, akik azért szenvedtek hátrányt a karrierjük, előmenetelük, lehetőségeik terén, mert egyszerűen nők. Nem jó érzés ezt leírni. Nem jó, mert ha nagyon őszinték akarunk lenni – első sorban önmagunkhoz –, mi is vezetők vagyunk, mi is nők vagyunk és mi is voltunk érintettek hasonló szituációkban, amikor csak azért szenvedtünk hátrányt, mert nők vagyunk.