HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?

Baksy Marianna (B. M.): A munkaerőpiaci változások a COVID óta komoly hullámzást mutatnak, így a HR működésében a változáskezelés azóta is elsődleges, reagálni kell az aktuális kihívásokra. Jelenleg a megfelelő munkaerő megtalálása és még inkább megtartása van főszerepben, de nem elhanyagolható a fizikai állománnyal való megfelelő kommunikáció sem, ugyanis a fluktuáció ott jóval magasabb. A legutóbbi reprezentatív kutatásunk fényt derített arra, hogy a kékgallérosok munkahelyekbe vetett bizalma nagyon alacsony, ezért is kiemelten fontos a velük folytatott párbeszéd.

HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?

B. M.: Az biztos, hogy nem számítunk „early adoptereknek” HR trendek terén sem, de azt gondolom, hogy a kulcsfeladatok azonosak, ahogyan az eszköztár is. Talán a magyar piacon kicsit lassabban valósítjuk meg a HR digitalizációt, kezdjük el alkalmazni az AI-t, a hatékonyságnövelés és az admin mellett a toborzásban is lassabbak vagyunk, de jó úton járunk. A munkavállalói up & reskilling terén, ami a megtartás fontos eszköze viszont mindkét piacon erősíteném a kékgallérosokra való odafigyelést.

HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?

B. M.: Bízom benne, hogy olyan kreatív megoldásokat is látok, aminek nem a hatalmas büdzsé a hajtóereje, hanem a munkavállalók elköteleződése. Nyilván jó, ha fontos a terület és van rá keret, de a vállalkozások széles körében alkalmazható jó gyakorlatra is szükség van, ami inkább lelkes csapatot és kreativitást, mint pénzt igényel.

HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?

B. M.: Gondolják át, hogy volt-e a cégüknél olyan HR kihívás, amit kreatív kommunikációs eszközökkel oldottak meg. Lehet, hogy nem gondoltak még rá, hogy az évek óta működő kollégák által alakított „önképzőkör”, ahol mindig más mutatja be a hobbiját egy HR kommunikációs eszköz, pedig az. Ha találtak ilyen projektet, írják le, gyűjtsék be az eredményeket és pályázzanak.

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

B. M.: Mindenképpen jó és kreatív megoldást kell adnia a megvalósított kampánynak egy létező kihívásra. Személy szerint az eredményekben hiszek, ha jól használjuk az alkalmazott kreativitást, annak mindig lesz gyümölcse.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.