Az Open Minded Companies Award keretében a hazánkban működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását. A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nemcsak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a D&I területén.
A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2022. június 1. és 2023. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre ide kattintva adhatjátok le.
A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazásban részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!
A zsűritagok tanácsai a versenyre pályázóknak
Bajor László, a Flextronics International Kft. Senior directora és HR Business Partnere azt tanácsolja, hogy a versenyre pályázók azonosuljanak azzal a szemléletettel, amely a diverzitás maga, legyenek nyitottak, ugyanakkor bátrak, merészek, valamint tegyenek tanúbizonyságot arról, hogy sokat tehetünk egy elfogadó, támogató munkahelyi környezetért ma Magyarországon.
Bódi Gabriella, az [eureka] Consulting and Games, chief vision officer; DEIB catalystja azt javaslja a pályázóknak, hogy ne csak egy „megoldást” hozzanak, hanem egy történetet. Egy történet ugyanis nemcsak a figyelmet ragadja meg, nemcsak a befogadást könnyíti, hanem van még egy csodálatos tulajdonsága: közösséget teremt. Közösséget a történet szereplőivel, a közönséggel, és az ugyanabban a cipőben járókkal. A sokszínűség és elfogadás pedig mi másról szólna, mint rólunk, egyénekről és rólunk, a közösségről.
Kallós András, független márka és kommunikációs szakember számára a legfontosabb zsűrizési szempont, hogy a pályázott program a célcsoport helyzetének és kihívásainak megértéséből fakadjon.
“Számomra mindkét oldalon fontos ez: mind a célzott csoport mind pedig a munkaadó szempontjából. Ez számomra azt jelenti, hogy ahhoz, hogy valami a kiírt pályázat szempontjából fenntartható legyen, ahhoz mindkét oldalnak nyernie kell a folyamatban tehát win-win helyzetet kell teremteni. Ha ez nem történik meg, akkor nehéz elképzelni, hogy bármilyen program hosszabb távon működjön. Ezt nem azt jelenti, hogy nem kell bármelyik félnek plusz erőfeszítéseket tenni a cél érdekében, de annak legyen számára hasznosítható értéke.” - mondta el András.
Márton Katalin, a Praktiker HR & CSR igazgatója azt tanácsolja a pályázóknak, hogy mindenképpen bátran mutassák meg, hol tartanak most – nem kell attól tartani, hogy még nem valósítottak meg mindent, amely teljeskörű D&I stratégiát és komplett programsorozatot jelent: a fejlődés és az erre való törekvés a lényeg.
Dr. Révész Bálint, a K&H Bankcsoport Személyügyi szolgáltatások vezetője azt tanácsolja, hogy merjenek pályázni azok is, akik úgy érzik, hogy még nem értek el kiemelkedő sikereket e területen, és pályázzanak azok is, akik szerteágazó programmal rendelkeznek.
Sásdi Helga, a Publicis Groupe Hungary ügyvezetője, a Nyitottak Vagyunk igazgatótanácsának elnöke és az Open Minded Companies Award zsűrielnöke azt tanácsolja a vezetőknek, hogy mindig hallgassák meg a kollégáikat és támogassák az alulról jövő kezdeményezéseket. A sokszínűség az elfogadásról és a nyitottságról is szól, ezért is nagyon fontos párbeszédet kialakítani és meghallgatni a különböző véleményeket. Egy cég előnyére válik, ha minél több különböző gondolkodásmódot ismer. És még egy tanács: az, hogy a diverzitás üzleti előnyt is jelent(het), az nem a témával való visszaélés, hanem egy sikeres szervezeti és üzleti kultúra alapja.
Vándor Ágnes, a HRPOWER-t is kiadó, PPH Media ügyvezető igazgatója szerint a legfontosabb, hogy érezze, a változásra való igény őszinte és fenntartható. Fontos az is, hogy az érintettek bevonásával alakítsák ki a cégek az ilyen irányú aktivitásaikat.
Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője azt tanácsolja a pályázóknak, hogy ne a versenyre koncentráljanak, hanem a valós változásra. Tanuljanak, olvassanak, vegyenek részt a rendezvényeinken, értsék meg hogy a sokszínűség miért fontos a cégük és a társadalmunk fejlődése szempontjából.
Támogató partnerünk
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
