A kampány a 2018-as HRKOMM Awardon a „Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások”, és ezen belül a „Legjobb vállalati esemény” kategóriában aranyérmes lett, a „Legjobb integrált belső kampány” kategóriában pedig bronzérmet hozott el.
A kiindulás: karoljuk fel a belső vállalati ötleteket!
A CIB-nél szükségesnek tartották a vállalat életében egy teljesen új koncepció felépítését, ami a stabil belső vállalati márka erősségeire, az üzleti stratégia céljaira és bizonyos elemeiben az agilis fejlesztési modell előnyeire építkezve segíti a belső vállalati ötletek kidolgozását és megvalósítását.
Ennek érdekében CIB Ötlet Campus néven munkatársi hackathont, azaz kreatív ötletversenyt tartottak 2017. december 2-án. A cél az volt, hogy megerősítsék a bankcsoport munkatársainak elköteleződését, és egyúttal innovatív és megvalósítható ötleteket találjanak, amelyekről megvalósítási és budgetdöntés születik. Belső hatékonyságnövelés, ügyfélélmény, HR és belső kommunikáció területre kerestek innovatív ötleteket, a legjobbakat pedig pénzdíjazással is elismerték.
Innovatív kultúrát akarsz? Segíts rá innovatív módszerekkel!
A CIB Ötlet Campus megvalósítását előzőleg három hónapos előkészítő kommunikációval, belső pályázati workshopokkal, és folyamatos konzultációval támogatták. A megvalósult CIB Ötlet Campus egy komplex program volt, amely egész napos keretprogramot nyújtott nemcsak a csapatoknak, de az őket támogató érdeklődőknek is. A program tanulságaként azt lehet elmondani, hogy az innovációt elősegítő vállalati kultúrában célszerű ennek megfelelő – vagyis innovatív, az innovációt elősegítő – módszereket használni az ötletek megtalálására, ugyanis a hagyományos megoldások általában lassúak, és mérsékelt sikereket hoznak.
Hogyan is zajlott ez az egész? Alább megtekintheted az aktivitást bemutató videót:
Bónuszként pedig íme a CIB Spirit videó, amely gyerekszemmel mutatja be, mit csinálnak a munkatársak a CIB-nél:
