Home office-ból dolgozni egy külföldi országban: de mit mond erről a jog?
Észak- és nyugat-európai vállalatok szívesen foglalkoztatnak magyarokat, akik vagy az adott országban, vagy Magyarországról, home office-ból végzik a munkájukat – számolt be róla a Pénzcentrum. A lehetőség azonban sok kérdést vet fel: milyen jog alapján kell megkötni a szerződést, hol kell adót fizetni, és melyik ország társadalombiztosítása vonatkozik a dolgozóra?
A szakértők szerint a legbiztonságosabb megoldás, ha a szerződés a magyar jog alapján készül. Ez egyértelműsíti a munkaidővel, szabadsággal és ünnepnapokkal kapcsolatos szabályokat. Külföldi munkáltatóval is lehet külföldi jog alapján szerződni, de az több bizonytalanságot hordozhat.
A bérezés kérdésében sincs egységes gyakorlat. Bár a magyar szabályok szerint a munkabért forintban kell megállapítani, sok külföldi cég inkább devizában fizet. A szakértők szerint a forintban meghatározott bér stabilabb helyzetet jelenthet a dolgozóknak.
A társadalombiztosításnál az a fő szabály, hogy a munkáltató országának előírásai a mérvadóak. Ha valakit kiküldetésben alkalmaznak, akkor annak az országnak a rendszere érvényes, amelyik kedvezőbb a munkavállaló számára. Az Európai Unióban a szociális biztonsági rendszerek összehangoltak, így a dolgozók mindig csak egy ország rendszerébe tartozhatnak.
Mi a helyzet, ha egyszerre több országban dolgozik valaki?
Ha valaki több országban dolgozik, bonyolultabb a helyzet. Ha egy EU-tagországban szokásosan dolgozik, akkor ott lesz biztosított. Ha valaki két országban is vállalkozóként tevékenykedik, akkor a lakóhelye vagy a fő tevékenysége szerinti ország jogszabályai vonatkoznak rá.
Az adófizetés kérdése sem egyértelmű. Ha egy magyar állampolgár évente legalább 183 napot Magyarországon tartózkodik, akkor itt kell adóznia. Ha a munka túlnyomó részét külföldön végzi, akkor a kettős adóztatást elkerülő egyezményeket kell figyelembe venni. Magyarországnak körülbelül 80 ilyen egyezménye van.
Ha nincs ilyen egyezmény, előfordulhat, hogy a dolgozó két országban is adózni kényszerül. Ilyenkor a külföldön befizetett adó egy részét beszámíthatják a magyar adófizetési kötelezettségbe, de a teljes mentesség nem garantált.
A munkáltatónak kötelessége bejelenteni a munkavállalót, de sok külföldi cég ezt nem teszi meg. Ilyenkor a dolgozónak magának kell gondoskodnia a bevallásról és az adófizetésről. Érdemes szakértő segítségét kérni, hogy elkerülje a kellemetlen meglepetéseket.
(Borítókép: Unsplash/Jacky Chiu)
