A Robert Half munkaerő-közvetítő cég friss felmérése szerint idén a férfiak 38%-a tervezi AI-készségeinek fejlesztését, míg a nők esetében ez az arány csupán 27%.
Nem elég a technológiát bevezetni, tanulási lehetőséget is kell biztosítani
A szakemberek szerint vitathatatlan, hogy a mesterséges intelligencia használata rohamosan terjed a munkahelyeken, de ha nem biztosítunk mindenkinek hozzáférést a képzésekhez, csak tovább erősítjük az úgynevezett AI-üvegplafont.
Carina Cortez, a Cornerstone felhőalapú tanulási és szoftverszolgáltató HR-vezetője szerint ugyan az eltérés már nem olyan markáns, mint néhány éve, de továbbra is létezik. Hozzátette: „A nők egyre inkább készen állnak arra, hogy kezükbe vegyék saját szakmai fejlődésük irányítását. Egy másik kutatásunk szerint a nők 33%-kal nagyobb valószínűséggel keresnek új tanulási lehetőségeket, mint a férfiak – mégis ritkábban választanak olyan területeket, mint az AI, vagy az adatelemzés.”
A vezetők szerepe kulcsfontosságú abban, hogy biztonságos tanulási környezetet teremtsenek, és lehetőséget adjanak azoknak is, akik nem „tökéletes jelöltek”, de elkötelezettek a fejlődés iránt.
A cégek több mint felének még mindig nincs AI-stratégiája
Bár a Robert Half 2024-es bérkalauza szerint a cégek 72%-a már bátorítja alkalmazottait az AI-eszközök használatára a rutinfeladatokhoz, a Microsoft egy korábbi kutatása azt mutatta: a vállalatok több mint fele (54%) még mindig nem rendelkezik AI-stratégiával.
A jövő a tudásé, ám jelenleg nem mindenki fér hozzá
A nemek közötti szakadék pedig ezen a területen is súlyos következményekkel járhat.
Ha a nők lemaradnak az AI-tudás fejlesztésében, az hosszú távon visszavetheti a fizetésbeli és vezetői pozíciókhoz való esélyegyenlőséget, sőt, a női vállalkozások fejlődését is.
Az AI-hoz kapcsolódó tudás tehát nemcsak technológiai kérdés, de arról is szól, ki fog hozzáférni a jövő lehetőségeihez.
(Forrás: HRMagazine)
Eseményajánló:
A HR világa átalakul – a mesterséges intelligencia már nem a jövő, hanem a jelen. De hogyan építhető be az AI a mindennapi HR-folyamatokba? Hogyan segítheti a stratégiai munkaerőtervezést, a döntéshozatalt és az adatelemzést? Az AI a HR szolgálatában workshopon választ kapsz ezekre a kérdésekre, és gyakorlati megoldásokat ismerhetsz meg szakértőktől.
Kattintsatok ide, és regisztrálj most:
