Nem számít, hányszor cserélt valaki munkahelyet vagy változtatott a karriercéljain, a lecke, amit az első munkahelyünkön megtanultunk, mindig velünk fog maradni. Függetlenül attól, hogy szerettük ezeket a munkatapasztalatokat, vagy az idő nagy részét a péntek várásával töltöttük, ezek az a leckék formáltak minket azzá a vezetővé, kollégává vagy vállalkozóvá, akik ma vagyunk.

A Thrive Global vállalat különböző pozíciókban dolgozó munkavállalókat kért fel világszerte, hogy osszák meg velünk a legértékesebb tanulságokat, amiket az első munkahelyüktől kaptak, és hogy hogyan használták fel ezeket a tapasztalatokat a fejlődésükhöz vezető út során.

Köszönöm!

Stephiane Purcell, szórakoztatóipari producer első főnökére emlékezett vissza, akitől megtanulta a „köszönöm” szó fontosságát. Mióta ő is vezető beosztásban dolgozik, prioritásként tekint arra, hogy a csapatából mindenkinek személyesen mondjon köszönetet a munkájáért, hiszen tudja, hogy ettől ő is értékesebbnek érezte magát, ami pedig keményebb munkára ösztönözte.

Stephanie Thoma, hálózati stratégiai coach tapasztalatai azt erősítették meg benne, hogy az önértékelés belülről fakad, és nem érdemes várni a külső elismerésekre. Amikor 15 évesen fizetésemelést kér, de azt nem kapta meg, az is arra motiválta, hogy minden tőle telhetőt megtegyen, hiszen végül a munkájának a minősége és az ebből fakadó jó érzés meg fogja hálálni önmagát.

Egy másik üzleti tanácsadó szerint sem érdemes a visszautasításokat magunkra venni, aki telemarketingesként kínálta a The New York Times magazin előfizetését a felhívottaknak. Megtanulta, hogy a panaszok és elutasítások nem mindig közvetlenül nekünk szólnak, és fontos a kitartás.

Hosszabbtávú perspektívák

Roselle Shallah, oktató és szociális munkás kamaszkorában konyhai kisegítőként dolgozott, aki első főnökének a mottóját idézte, miszerint „Mindent csak egyszer fogj meg!”. Ezt beépítette az életébe, és azóta, ha valamihez hozzákezd, azt halogatás nélkül befejezi, legyen szó akárcsak arról, hogy a tányérból evés után a mosogató helyett azt egyből a mosogatógépbe teszi.

Scott Stratton, az MPH egészségügyi ügyvezetőjének a McDonald’s volt az első munkahelye, ahol a csapatmunka fontosságát tanulta meg, és hogy a vevői elégedettség lojalitáshoz vezet, ami hosszútávú profitot termel.

Két írónő, Bridget Fonder és Jen Hill is azt emelték ki, hogy minden munkának vannak fárasztó, de szükséges részei, amelyek ha jól el vannak végezve, ugyanúgy előre mozdíthatják egy vállalkozás sikerét. Nem érdemes a zavaró tényezőket elhessegetni, hiszen azok is hozzásegíthetnek a céljaink eléréséhez.

Az egyik megkérdezett coach, Susie Ramroop arra emlékezett vissza, hogy az akkori elbocsátása a legjobb dolog, ami valaha történt vele, hiszen bár akkor szégyent érzett emiatt, de ennek köszönhetően felfedezhette, hogy mi az igazi szenvedélye.

Ne csak hallgass, figyelj is!

John Harrell vállalkozó az aktív figyelem képességét tartja a legfontosabb leckének, amit első munkahelyéről kapott. Bár ez nehéz és fárasztó lehet, de ha az ember elsajátítja, sokkal hatékonyabbá válik általa. 

Egy marketing szakember az első állásában leginkább önállóan és online dolgozott, mely azt a tapasztalatot hozta meg számára, hogy a személyes emberi kapcsolatok és a kötődés mindennél fontosabbak. Kristin Heck Sajadi adjunktus, szociológiai oktató szintén az emberközpontúságot helyezi fókuszba, vagyis azt, hogy az emberek mindig fontosabbak a profitnál, miután első munkahelyén, egy nagy nemzetközi vállalatnál ennek az ellenkezőjét tapasztalta.

Carrie McEachran, a Sarnia ügyvezető igazgatója azt tanulta meg, hogy hogyan „ne vezessen”, és azt, hogy mennyire fontos az átlátható, őszinte és pozitív munkahelyi kultúra kialakítása, hiszen egy boldog munkahely boldog embereket fog eredményezni.

A borítókép forrása: Pexels.com