Felmérés: mit hozhat az anyák szja-mentessége?

Nagy visszhangot váltott ki a két- és háromgyermekes édesanyák teljes szja-mentességének felvetése a kormány részéről, amely jelentős pluszjövedelmet biztosíthat az érintett munkavállalóknak. De vajon valóban segíti a nők foglalkoztatását, vagy inkább tovább mélyíti a nemek közötti bérkülönbségeket

Fordult a kocka: így alakulhat át a munkaerőpiac?

A vállalatoknak folyamatosan alkalmazkodniuk kell a gyorsan változó munkaerőpiac kihívásaihoz, ha meg akarják szerezni és meg is akarják tartani a legtehetségesebb munkavállalókat. Az automatizáció és a mesterséges intelligencia új szintre emelte a toborzást, miközben a soft skillek jelentősége soha nem látott mértékben nőtt. A vállalkozásoknak a nyitott pozíciókra jelentkezők mellett fókuszálniuk kell a passzív jelöltekre is, akik egyedi és személyre szabott megkeresésekre reagálnak. Hogyan gyorsíthatók fel a kiválasztási folyamatok anélkül, hogy a minőség csorbulna?

Stavros Chisimellis a Roche hazai diagnosztikai divíziójának igazgatója

2025. február 1-jétől Stavros Chisimellis tölti be a Roche Magyarország diagnosztikai divízió igazgatói posztját. Stavros Chisimellis széleskörű tapasztalattal rendelkezik globális és lokális projektek és csapatok vezetésében.

Felmérés: a munkavállalók több mint fele kapott béremelést tavaly, idén is számítanak rá

A magyarországi munkavállalók 53 százaléka kapott saját bevallása szerint fizetésemelést 2024-ben. Ez alacsonyabb arány a 2023-asnál (61 százalék), de meghaladja a 2022-est (44 százalék). A megkérdezettek idén optimistábbak: míg tavaly a válaszadók 74 százalék, addig idén már 81 százaléka számít valamilyen formában fizetési csomagjának bővülésére, a szervezetek viszont idén óvatosabbak, mint előző évben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

700 ezernél kezdődik a junior IT-sek bére, a tapasztaltabbak 1 milliót is hazavihetnek

Havonta átlagosan bruttó 709 ezer forintot keresnek a legfeljebb egy éve dolgozó junior informatikusok, azonban a 2-4 éves szakmai tapasztalattal rendelkező kollégáik már átlagban havi bruttó 858 ezer forintot visznek haza – derül ki a PROGmasters felméréséből.

Új HR vezető a Schneider Electric dunavecsei gyárában

Kecskés Krisztinát nevezték ki a Schneider Electric dunavecsei okosgyára, a Duna Smart Power Systems (DSPS) HR vezetőjének. Feladata a folyamatosan fejlődő üzem számára megtalálni a megfelelő szakembereket, gondoskodni a szervezet fejlesztéséről, valamint még hatékonyabbá tenni a HR folyamatokat. 

Felmérés: A vállalatok 48 százaléka létszámbővítést tervez

A legtöbb munkaadó abban bízik, hogy idén javul vagy legalább stagnál a pénzügyi-gazdasági helyzete. A többé-kevésbé optimista várakozások minden második munkáltatót létszámbővítésre sarkallnak, amihez a kialakult toborzási folyamataikat és eszközeiket fogják optimalizálni, hogy költséghatékonyan és minél gyorsabban megtalálják a megfelelő jelölteket.

Corvinus-kutatás: Amikor sokk nélkül is érvényesül a sokkhatás

A „sokkelőrejelzés” azt a magatartást nevezi meg, ahogy a szervezetekben az egyének pusztán a várható külső, tágabb környezetben bekövetkező sokkhatások hírére önként elhagyják vezető pozíciójukat, még akkor is, ha a saját szervezetük nem érintett. A Corvinus Egyetem kutatása, amely bevezette ezt az új fogalmat, a kínai tőzsdén jegyzett cégek külföldi igazgatóira összpontosít, és a Kínával szemben 2018-ban kezdeményezett amerikai szankciók fényében vizsgálja fluktuációs mintáikat.