Rovatok

Közösségi média

HÍRLEVÉL 
hrpwr_fejlodes, 
sabbatical, 
gap year
Becsült olvasási idő: 1 perc
Tudja, mit jelent a Sabbatical és a Gap Year?

Korábban írtunk már a Sabbatical fogalomról. Sajnos hazánkban még nem annyira elterjedt kiégés elleni megoldás ez, mint például az Egyesült Államokban vagy épp Ausztráliában. Így talán érdemes tisztába tenni, hogy miről is beszélünk pontosan. 

Mit jelent a Sabbatical?

Latin, görög és héber eredetre is visszavezetik a  sabbatical szót, valaminek az abbahagyását jelenti. A gyakorlatban egy hosszabb, legtöbbször két hónap és egy év közötti időszakot fed le, amikor az ember hivatalosan pihen, nem dolgozik.

Az eredeti szónak köze van a héber shmita kifejezéshez is, amely bibliai eredetű, és a föld hétévenkénti, egy évig tartó pihentetését írja elő. A munka világában (elsősorban egyetemeken, kutatóközpontokban, akadémiai intézményeknél) egyre több országban (például az Egyesült Királyság-beli munkahelyek több mint 30 százalékánál) vezetik be ezt a fajta alkotói szünetet. Ilyenkor a munkavállalók vagy utaznak, vagy megvalósítják egyéb álmaikat, céljaikat, ami lehet például egy könyv megírása.

Gap Year

A Gap Year ugyanígy egy hosszabb (rendszerint egyéves) szünetet jelent a tanulás, munka körforgásában, de ezt inkább az érettségi után töltik le a fiatalok, mielőtt pályát választanak. Ilyenkor utazgatnak, önkéntes munkát végeznek, nyelvet tanulnak, vagy bármilyen módon élettapasztalatot szereznek, önállósodnak. Ausztráliában és Új-Zélandon ezt a hagyományos tevékenységet „doing an OE”-nak (Overseas Experience: tengeren túli kalandozás) hívják.

Kapcsolódó cikkek
Asset 3
Hat év munka majd egy év fizetett alkotói szabadság – mi is az a sabbatical?
Fejlettebb gazdasággal jellemezhető országokban nem annyira idegen az egyévi szabadság gondolata, mint hazánkban. Nem ritkán a sabbatical, vagy alkotói szabadság alatt fizetéssel is számolhatnak a munkavállalók, amely idő alatt regenerálódhatnak, inspirálódhatnak, de a megtartásuk egyik fontos kulcstényezője is lehet!
Asset 3
Egy munkahely, ahol korlátlan szabi és jelentős részesedés is jár a dolgozóknak
Az új-zélandi Rocketwerkz nevű játékfejlesztő startup rendhagyó módon vonzza magához a fiatal tehetségeket. Többek között korlátlan fizetett szabadság, részesedés a profitból és rugalmas munkaórák szerepelnek a csábító faktorok között. A nem mindennapi munkafeltételeknek meg is van az eredménye: a világ minden tájáról, napi többszáz üzenet érkezik a cég alapító-ügyvezetőjéhez.
Asset 3
Megtörténik, amire vágytál: nem vársz semmire
Ha bárkit megkérdezel, hogy mit tenne, ha megnyerné a lottót, a legtöbb ember azt válaszolja, hogy utazna. Körbe a földön, hónapokon keresztül. Persze lesznek olyanok is, akik olyan spekuláns válaszokat adnak, mint ingatlanvásárlás, vagy egyéb befektetések, de az abból nyert pénzből is előbb-utóbb valószínűleg utaznának.
Asset 3
Segítség! Burnout vagy életközépi válság, amit érzek?
Korábban írtunk már a kiégésről itt, itt és itt is. De vajon meg tudjuk-e különböztetni egymástól a kiégést (burnout) és az életközépi válságot (midlife crisis)? Érdemes tisztázni a fogalmi különbségeket, hiszen míg az egyik egy betegség, a másik az élet természetes velejárója.
Asset 3
A lebilincselő munkaélmény 3 kulcsa
Úgy tűnik, hogy a korábban jellemző, pusztán a munkavállalói elkötelezettségre és a szervezeti kultúrára fókuszáló szervezeti megközelítés lassan a múlté: a jelen munkavállalói egyre inkább lebilincselő munkaélményre vágynak. A munkaadóknak egyre találékonyabbá kell válniuk, ha a tehetséges munkaerőt szeretnék magukhoz vonzani, valamint megtartani.