2017-ben szakmai kihívások után kutatva került a Vodafone SSC európai képzési-fejlesztési csapatához, ahol regionális vezetőként a szakterületet érintő digitális transzformációs folyamatokat is menedzselte. Ezen idő alatt sikerült megismernie a cég működését, gyakorlatra tett szert virtuális csapatok vezetésében, melynek nagy hasznát a pandémia kapcsán tapasztalta meg. Így nem érte váratlanul, hogy 2020 májusában egy virtuális onboarding és betanulás keretében csatlakozott a METRO Áruházak Kft. fejlesztési csapatához. Az elmúlt egy évben megújították a belső kommunikációs rendszert – METROFON mobil applikáció segítségével elérik a kékgalléros munkatársakat is, s most épp virtuális futóversenyt és Foci VB totót szerveznek. A belső képzések száma és igénybevétele az online-osításnak köszönhetően megduplázódott, beindultak a céges kultúraváltást támogató Lunch&Learn foglalkozások is. A középvezetői coaching lehetősége gyorsan elterjedt és nagy népszerűségnek örvend az áruházi vezetők körében is. Helga június 1-jétől nőként elsőként vette át a már több, mint két éve betöltetlenül álló HR igazgatói pozíciót. Munkájában egészséges összhangban jelenik meg a Corporate iránymutatás, best practice valamint a helyi igazgatóság támogatása a fenntartható üzletmenet irányában.
A több, mint két évtizednyi munkaviszony alatt, melyből 15 évet vezetőként töltött, különféle nagyvállalatoknál lehetősége volt rálátni az üzletmenetre, a hierarchiára, valamint a tipikus vezetői nehézségekre és hibákra, pl. hogy milyen elvárásokat fogalmaznak meg cégek a munkatársakkal szemben, s közben mi is a munkakör valódi tartalma vagy hogy leginkább mitől égnek ki a vezetők, s miben fáradnak el a szakértők, vagy éppen mennyire egyedül van mindenki a saját nehézségeivel. Ez volt a fő motivációja, hogy jelentkezzen a Károli Gáspár Egyetem szupervízió szakirányú képzésére, ahol 2015-ben diplomát szerzett. A képzettségének egyaránt hasznát veszi vezetőként és HR-szakemberként, például szupervíziót vagy Selfmapping szakértőként célzott fejlesztést javasol a munkatársaknak. Az A4Youth szerveződés keretében egyetemista fiatalokat mentorál. Szabadidejében a teljes fizikai és mentális kioldódást a klasszikus balett és a revüelemeket is tartalmazó táncórák biztosítják.
