Sokat olvashatunk arról, hogy az irodai munkát végzőket miként lehet motiválni és hogyan lehet növelni az elköteleződésüket, azonban a fizikai dolgozókról kevesebb szó esik. A HRPOWER legutóbbi konferenciáján a kékgallérosok voltak a fókuszban, egy kerekasztal-beszélgetés során pedig azt is megtudtuk, hogy milyen extra juttatásokkal lehet növelni a fizikai munkát végzők jóllétét. A beszélgetésben három HR igazgató vett részt: Vincze Teodóra a Rail Cargo Hungaria Zrt.-től, Molnár Ivett a Duna-Dráva Cement Kft.-től, Szabó Letícia a GE-től, valamint Farkas Pál, a Continental termelési felsővezetője. A beszélgetést Bota Zsolt, az All You Can Move sales igazgatója vezette.
Változatos kékgalléros juttatásokkal a megtartásért
Elsőként a kék- és fehérgallérosoknak járó juttatások kerültek középpontba a beszélgetés során. A Continental-nál próbálják egységesen jutalmazni a fizikai és a szellemi munkát végzőket, azonban azt figyelték meg, hogy a kékgallérosok kevésbé használják ki az extra lehetőségeket. A bónusz rendszer gyakoriságában is vannak eltérések: a fizikai dolgozók havi rendszerességgel kapnak bónuszt, míg az irodában dolgozók éves szinten. A Duna-Dráva Cement Kft.-nél különbözőek a juttatások, az egészségügyi szűrővizsgálatok is más elemekből állnak a kékgallérosoknak.
A Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél vannak olyan bónuszok, amiket csak a fizikai dolgozók vehetnek igénybe, ilyen például az egyhetes egészségmegőrző program, ahol a munkavállalók egy wellness szállóban pihenhetnek és egészségügyi kezeléseket kapnak. Továbbá mind a fehér-, mind a kékgallérosoknak hozzáférésük van a teljes magánegészségügyi szolgáltatásokhoz, azonban a GE-nél például nem használják ki kellőképpen ezt a lehetőséget.
Wellbeing programok a fizikai dolgozók részére
Letícia elmondása szerint nagy népszerűségnek örvend náluk a mentálhigiénés tanácsadás, melyre már hetekre előre tele van a naptár. Ivett a közösségi programokat hangsúlyozta, amelyekkel a szociális kapcsolatokat tudják erősíteni. A járvány alatt ugyanis annyira elszigetelten dolgoztak a munkavállalók, hogy ők maguk tartottak igényt a közösségépítésre. Legyen szó virágültetésről, szemétszedésről vagy állatmenhely látogatásról, egy a fontos: hogy közösen vegyenek részt benne, sőt, sokszor a családtagokat is bevonják. A családi napok mindegyik cégnél kitüntetett figyelmet élveznek, ilyenkor a gyerekeknek játékos, interaktív programokkal készülnek. Továbbá tematikus napokon is részt vehetnek a munkavállalók, ahol olyan fontos témákat érintenek, mint a munkavédelem vagy a testi-lelki egészség.
Egészségmegőrzés és sportolási lehetőségek
A fizikai dolgozóknak fokozottan oda kellene figyelniük az egészségük megőrzésére, hiszen 8-12 órás műszakban dolgoznak, ami hosszú távon megterhelő lehet, azonban mégis kevesen veszik igénybe az egészségügyi szolgáltatásokat. A szakértők elmondása szerint ez nagy kihívás, ezért próbálják minél jobban bevonni a munkavállalókat és népszerűsíteni, hogy éljenek a lehetőséggel.
A munkáltatók arra is odafigyelnek, hogy széleskörű sportolási lehetőségeket biztosítsanak a munkavállalóknak. A Continental-nál például fenntarthatósági futónapot, focikupát és horgászversenyt is rendeztek. A Duna-Dráva Cement Kft-nél is népszerű a foci, valamint bevezették a női jógát, amelyhez később a férfi kollégák is csatlakoztak, így ma már online formában vehetnek részt rajta a dolgozók. A GE saját fitneszteremmel, squash pályával és szaunával is rendelkezik, illetve gerinctorna is biztosítva van a dolgozók számára. A Rail Cargo Hungaria Zrt-nél a munkájukból kifolyólag is nagyon sokat mozognak a munkavállalók, így ők inkább az élményfocit és a csocsó bajnokságokat részesítik előnyben.
Kommunikációból sosem elég
A belső kommunikáció folyamatos kihívást jelent, ami Pál elmondása szerint soha nem lesz elég jó, mindig kell rajta valamit fejleszteni. Ők a rendszeres meetingek mellett digitális info boardokat helyeztek ki, valamint közösségimédia platformokat is használnak a kommunikációs hatékonyság növelése érdekében. Ivették elsődleges kommunikációs felülete a ChatBot, azon keresztül érik el a munkavállalókat, továbbá a HR-esek havonta ellátogatnak a telephelyekre, ahol személyesen is találkoznak, beszélgetnek a kollégákkal és a dolgozók is feltehetik a kérdéseiket. Letíciáéknál havonta egy meeting, illetve egy fórum is lehetővé teszi, hogy a dolgozók a felsővezetőktől kérdezzenek. Teodóra pedig egy motivációs térkép felmérésről mesélt, amely során azt találták, hogy sokszor a dolgozók csak arra vágynak, hogy megkérdezzék tőlük, hogy vannak és valódi érdeklődést mutassanak feléjük.
