Áprilisban a HRPOWER-en a karriermenedzsment témakörét járjuk körbe. A karriertervezés folyamatos önreflexióról és számtalan kérdés megválaszolásáról szól: el kell döntenünk, hogy aktuális helyzetünk megfelelő-e számunkra, a helyünkön vagyunk-e éppen, vagy esetleg többre, másra vágyunk. 

Ma már külön pozícióként jelölik meg a munkahelyi boldogsággal foglalkozó kolléga munkakörét: ő az úgynevezett Chief Happiness Officer (CHO), aki tulajdonképpen nem más, mint egy olyan HR-menedzser vagy akár csoportvezető, cégvezető, aki hisz a munkatársi jóllét (hétköznapi értelemben véve: boldogság) támogatásában.