Egy munkáltató fel akar mondani a beszerzési igazgatójának indokolás nélkül. A munkavállaló vezeti a beszerzési igazgatóságot, a munkaszerződésében is benne van, hogy vezető állású munkavállaló, úgyhogy akkor indokolás nélkül el is lehet küldeni. Vagy nem biztos? Mit kell vizsgálni ilyen esetben? A HR Blog jogi szakértője, Oláh Zsófia tisztázza a helyzetet.

Egy tavaly a Kúrián befejeződött ügyben a munkavállaló azt sérelmezte, hogy a munkáltatója férfiként hátrányosan megkülönböztette egy kolléganőjével szemben. Mindketten azonos munkaköri feladatokat végeztek, azonos volt a végzettségük és képesítésük, de a férfi kevesebb bért kapott. Jellemzően fordított helyzetek szoktak előfordulni, amikor nőt vagy nőket ér ilyen sérelem, de ez csak egy érdekes elem, a lényeg nem ez. A HR Blogon Oláh Zsófia ügyvéd  osztotta meg az esetet és a témával kapcsolatos tudnivalókat.