A mentor vagy coach segíthet többet, hogy fejleszthesd a vállalatodat?
Mi is a különbség a coach és a mentor között?
Hatékony stratégiák a Z generáció munkahelyi beilleszkedésének támogatásához
Milyen gyakorlati tippek működhetnek?
Mindössze a magyarok 40%-a mondhatja el magáról, hogy volt része onboarding folyamatban
„Lakva ismerszik meg” – kutatás az onboarding hazai gyakorlatáról.
Ne csak céges bögrét, információkat is adjunk az új belépőknek!
Számos olyan technika létezik, ami költséghatékonyan, mégis eredményesen támogatja a szervezetek onboarding folyamatát, az új kollégák beillesztését.
Tippek egy jól működő onboarding folyamat felépítésére a nulláról
Az új belépők sikeres beilleszkedése minden fél érdeke.
Ezen a kulcstényezőn áll vagy bukik az onboarding hatékonysága
A mentorprogram jelenti a megoldást az új kollégák gyors beilleszkedésére.
Ki ül háttal a moziban? – avagy amikor új munkatárs érkezik a csapatba
Veled is előfordult már, hogy amikor csatlakoztál egy csapathoz, hirtelen az az érzésed támadt, hogy egy rakás UFO közé keveredtél? Vagy éppen ellenkezőleg, úgy tűnt, hogy valami egészen idillibe csöppentél? Min múlik, hogy milyen elvárásokkal érkezik valaki egy új csapatba? És miért fontos ez neked vezetőként? Nyíri Gabriella, szervezetfejlesztő, tréner, coach a Legacy Kft. blogján megjelent írása.
Egy jó onboarding csökkenti a szorongást
Egy munkavállaló első napjai mind a dolgozó, mind a HR számára sok kihívást rejtenek. Hogyan lehetne hatékonyabb a folyamat? Miért fontos az onboarding? Ez inkább egy teher, ami a HR vállát nyomja?
6 tipp, hogy simán menjen a beilleszkedés
A Pénzcentrum összegyűjtött 6 tippet, mellyel könnyebbé válhatnak az új munkahelyen az első napok, hetek.
