Felnőttként sem késő szakmát tanulni: a budapesti kamara most kisokossal segíti a választást!
Budapesten a szakirányú oktatásban részesülők több mint 40 százaléka felnőttképzési jogviszonyban tanul.
Ez lehet a megoldás a kisvállalkozásoknak az elszálló energiaárak csökkentésére
Egyes önkormányzatok pályázati programokkal segítik a helyi vállalkozásokat.
Így fejlesztenék a duális szakképzést a piaci szereplők
Ágazati kerekasztal-beszélgetéseket tartottak a BKIK szervezésében.
Új lehetőség a kkv-k számára: ezekre az EU-s forrásokra lehet pályázni
24 programban pályázhatnak a vállalatok országszerte.
Ezért érdemes minden cégnek megváltozott munkaképességű embereket is alkalmaznia
A BKIK speciális tanácsadással segíti a rehabilitációs foglalkoztatást tervező munkáltatókat.
Íme, egy kiaknázatlan lehetőség az ordító munkaerőhiány enyhítésére
Több mint hatvanezer munkahely lehet a cégeknél a megváltozott munkaképességűek számára.
Nagyobb biztonságot hoz a kisgyermekes és a nyugdíjas munkavállalóknak ez a törvénymódosítás
A munkáltató fizetésképtelensége esetén is megkapják a bérüket.
A budapesti kamara konkrét javaslatokat tesz az új kata-törvény hatálya alól kikerülőkre vonatkozóan
Elsődleges céljuk az egyszerűsítés és a TB-kockázatok csökkentése.
Ordító a munkaerőhiány: százezer ember hiányzik az építőiparból
A probléma leginkább a szakképzett fizikai munkaerő területén jelentkezik.
YZ és a munkaerőpiac: mire vágynak, és mit kapnak?
A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Y és Z generációt vizsgáló komplex kutatásából. A 2000 fiatalt és 300 munkaadó céget megkérdezett felmérés szerint a munkaadók túlságosan magas elvárásokat támasztanak leendő munkavállalóikkal szemben, amivel elbátortalanítják a potenciális jelentkezőket. Erősen hiányolják a fiatal dolgozók részéről a lojalitást, de a cégek jelentős része mégsem tesz különösebb erőfeszítést ennek felépítése érdekében. Pedig az anyagi juttatások mellett a fiatalok számára kiemelten fontos motivációs elem a vezetői visszajelzés, mentorálás.
BKIK kiemelt szerepe a duális szakképzés népszerűsítésében
A „Learning by Doing” (Dolgozva tanulj) a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) egyik legnagyobb projektje, amelyet a Duna Régió Stratégiájának megvalósítását szolgáló Duna Transznacionális Program támogat, valamint mindegyik Duna-menti ország részt vesz benne. A BKIK 14 ország összesen 24 partnerével dolgozik együtt a több mint 2 millió eurós összköltségvetésű projekten, amely az Európai Unió és a Magyar Állam társfinanszírozásával valósul meg.
