Egy cég számtalan módon fektethet az alkalmazottai egészségébe. Bizosíthat számukra ingyenes szűrővizsgálatokat, egészséges ételeket és italokat munkaidőben, kedvezményes vagy ingyenes sportolási lehetőségeket, munkahelyi masszázst, az egészséges testtartást segítő ergonomikus székeket, esetleg állóasztalokat. De megteheti azt is, hogy magánegészségpénztári hozzájárulással egészíti ki a juttatási csomagot, ez esetben a munkavállaló maga dönti el, hogy mire költ belőle az egészsége érdekében. Egy biztos: ezek a kiadások megtérülnek a cégeknek. A HR Doktor összegyűjtött néhány okot, hogy miért éri meg az alkalmazottak egészségébe feketetni.

Pár éve még megkülönböztető elemnek számított az egészségfejlesztéssel foglalkozás a válallatoknál, napjainkban azonban lassan elvárássá válik. Az idei HR Festen hallhattunk többek közt az egészséges lét 5 nélkülözhetetlen előfeltételéről, az életmódorvoslás előretöréséről, a reziliencia forrásairól, valamint arról is, hogyan viszonyulnak a globális nagyvállalatok a meditációhoz. A kiégés fokozatairól és orvoslási lehetőségeiről pedig Pál Feri atya tartott teltházas előadást.

Már hazánkban is egyre többet hallhatunk, olvashatunk a munkahelyi egészségprogramokról és azok pozitív hatásairól. Íme itt egy összegző lista, miért is éri meg belevágni egészségfejlesztő programokba, vagy a meglévőket fejleszteni!

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) idei, 2018-as becslései szerint a munkával összefüggő betegségek évente mintegy 200 ezer halálesetet okoznak Európában. A munkahelyi egészségkárosodások és sérülések miatti költségek évente 476 milliárd euróra rúgnak az Európai Unióban, amelyek csökkenthetők lennének megfelelő munkahelyi egészségvédelmi stratégiákkal és gyakorlatokkal, például egészségprogramok bevezetésével.