Holott ez a fajta formális beszélgetés a munkaadónak és a távozó kollégának is javára válhatna.

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig? És miért? És mégis mit használhatnánk helyettük, ami hatékonyabb lenne?... A G7 utánajárt a problémának.

Rengeteg energia elmegy a bevonzásra, és a megtartásra, de mi a helyzet a távozó kollégákkal? Ligety Sára, a Kincentric Elkötelezettség üzletág vezetőjének írása.

Az exit interjú rendkívül hatékony eszköz a HR kezében: egyszerre olcsó diagnosztikai módszer és az employer branding egy fontos, utolsó utáni mozzanata. Feltéve persze, hogy használjuk és kihasználjuk – világít rá Kovács Orsolya HR-szakember, akivel a HR Feed beszélgetett.