Az MI etikus használatának jelentősége a HR-ben
A mesterséges intelligencia döntéstámogató eszköz, nem döntéshozó.
Workday kontra sokszínűség: miért nem elég, ha nem akartuk?
Kadocsa Fanni AI-ról szóló cikksorozatának újabb részét olvashatjátok.
A kiégés egy tükör, amibe a szervezetnek is bele kell néznie
Nem veled van a gond, ha kiégtél.
Ha hibázik a mesterséges intelligencia, vajon ki lesz érte a felelős?
A következményeket mindig az viseli, aki fejleszti a technológiát.
Kutatás: a Z generáció újraírná a fogyasztói társadalmat?
A Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. közös kutatása.
Háttérbe szorult a szervezeteknél a társadalmi jellegű problémák megoldása
A legtöbb társadalmi jellegű probléma megoldása egyelőre háttérbe szorult.
Miért ghostingolják egymást a munkáltatók és a munkavállalók?
Mi lehet az oka annak, hogy hivatalos elutasítás vagy visszautasítás helyett az emberek csak úgy eltűnnek?
A magyar MI-fejlesztők nem nagyon foglalkoznak a munkájuk társadalmi és etikai vonatkozásaival
A specialisták hárítják a felelősséget, és nem hibáztatják magukat azért, hogy az AI miatt sokan elveszíthetik a munkájukat.
Ki a felelős, ha baleset történik a csapatépítőn?
Szakértő foglalja össze a csapatépítőket érintő legfontosabb szabályokat.
