
Ha nem a pénz miatt, akkor miért megy el a kékgalléros?
A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül szívesen dolgoznának új munkahelyen – olvasható a munkavállalói élmény fejlesztésével foglalkozó EMPX Solutions tanácsadó cég és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) friss, ötszáz fős országos reprezentatív kutatásában.
6 tanács a kékgallérosok megtartásához
Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást - többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. Ha lemaradtál, íme néhány tanulság, ami hr-esként a segítségedre lehet.
Beszéled a kékgallér nyelvet?
Kékgallér, fehérgallér, pinkgallér, zöldgallér, aranygallér … minden gallérhoz másképp kell szólnunk HR-eseként? Az mindenképp kiderül a november 21-i workshopunkon, hogy a kékgallérosokkal hogyan kommunikáljon egy HR-es.
