Egy felmérés szerint ezek most a legégetőbbek a HR területén
AI, home office, ESG - kérdőjelek mindenütt.
A járvány tapasztalatait kamatoztatva lehetősége van a HR-nek a paradigmaváltásra
A járványhelyzet sok szervezetben mozdított előre régóta küszöbön álló változásokat: a HR-csapat szerepe elvitathatatlan a változáskezelésben, és ha eddig nem most már biztosan meghatározó tényezővé vált a vállalatvezetésében – írja a HRFeed.
Itt az ideje szintet lépnie a HR-nek: új kihívások a láthatáron
A COVID-19 soha nem látott lehetőséget teremtett a humánerőforrás-menedzsment számára, hogy kitörjön eddigi „adminisztrátori” szerepköréből és kezébe vegye a kezdeményezést. A járványhelyzet növelte a HR szervezetek láthatóságát és stratégiai szinten vonta be a napi döntéshozatalba. A cégvezetők több, mint 80%-a szerint a HR szervezet vezető szerepet töltött és tölt be a pandémia okozta helyzet kezelésében.
Mi a HR felelőssége – és mi nem az?
A HR-nek fontos szerepe van a szervezetekben felmerülő problémák megoldásában, el kell látnia a tanácsadói funkciót, támogatnia kell a vezetők munkáját. Ugyanakkor számos klasszikusan HR-feladatként számon tartott terület, mint a munkavállalói élmény vagy a motiváció, nem kizárólag HR-feladat Gigler Anita, a Rossmann HR vezetője, illetve Zagyva Béla, a Nokia ügyvezető igazgatója szerint.
