Bőven akadnak árnyoldalak is.

2025-ig 87 millió állást vehetnek el a gépek, de közel 100 millió újat is teremtenek.

Ilyen lesz a jövő munkahelye – a változások már 2023-ban elindulhatnak.

A munka és a mód, ahogyan dolgozunk, mindannyiunk életében komoly változásokon esett át az elmúlt hónapok során. A koronavírus-járvány megmutatta a munka kapcsán már régóta kopogtató változások szükségességét: a gyors alkalmazkodás képessége, a gyakoribb otthonról történő és rugalmasabb munkavégzés, vagy épp a digitális technológiák fokozott bevonása csupán néhány olyan kézzel fogható változás, melyet a saját bőrünkön tapasztalhattunk meg a közelmúltban. Ezek ugyanakkor azokat a globális munkaerőpiaci változásokat is jelzik, ami felé a munka világa sebesen halad. Az Allianz Hungária most sorra veszi, mire világított rá e témában globális szinten a koronavírus és mi várható a jövőben. Nézzük, hogyan változtak a jövő munkahelyeivel, munkavégzésével kapcsolatos elképzeléseink és mi az, amiről nem szabad elfeledkeznünk akkor sem, ha beköszönt az élményszerű munka világa!

A jövő munkahelyéről, már nemcsak konferenciákon és kerekasztal-beszélgetéseken szembesülünk, hanem nap mint nap ezekre a helyekre járunk dolgozni.  A Z generációs munkavállalók az ajtóban toporognak és már nem elég az a vezetői eszköztár, amivel eddig eredményesen zsonglőrködtünk. A jövő vezetőjének sikere más tényezőkön múlik.

Bizonyos hírek szerint a következő húsz év során az Egyesült Államokban az alkalmazottak fele veszítheti el állását az automatizált munkafolyamatok miatt. Egy kevésbé rémisztő becslés szerint csak bizonyos munkakörök tűnnek el, úgymint: gázóra-leolvasó, mezőgazdasági munkás, biztosítási kockázatelemző. Kell félnünk a változásoktól? Hogy fog kinézni a jövő munkahelye?