Bárkiből lehet sikeres vállalkozó, akár szülőként is! – hangzott el a Loffice Coworkid és a Coca-Cola Magyarország #énjövőm programjának közös eseményén. A keddi meetup során öt szakértő osztotta meg adózási, jogi, pénzügyi és marketing tanácsait a résztvevő kisgyerekes anyukákkal és kismamákkal, de szó volt a legújabb családtámogatási rendszer-kínálta lehetőségekről is. A résztvevő szakértők segítségével összegyűjtöttük az 5+1 legfontosabb tudnivalót és tippet, amelyek kiindulási pontot jelenthetnek azoknak a kismamáknak, akik saját vállalkozás indítását tervezik, és azon keresztül képzelik el visszatérésüket a munkaerőpiacra.

A Morgan Stanley budapesti irodája számos családbarát intézkedéssel igyekszik elősegíteni a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését. Gyermek érkezésekor például a vállalat 15 nap extra apasági szabadságot biztosít az édesapáknak vagy második szülőknek, a kismamák pedig a távollétük első 24 hetében a teljes fizetésükre jogosultak.

A nők munkaerőpiaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. A kismamákat, anyukákat tömörítő social media csoportokból világosan kiderül, rengeteg szülő keres részmunkaidős vagy rugalmas foglalkoztatási formát. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben – írja a HR Blog.

Női váltó néven karrier- és életútváltó oldalt alapított Békéssy Olga egykori híradós, kommunikációs szakember.

Ma, amikor a tehetség igazi érték, és a cégek hosszú távú sikerének elengedhetetlen része a tehetségek megtartása, egyre inkább luxus az anyák alkalmazásával kapcsolatos sztereotípiák fogságában vergődni, és érdemes a terhességét bejelentő kolléganőre nem mint megoldandó problémára, hanem mint új lehetőségre és potenciális hozzáadott értékre tekinteni.