A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a munkaköri leírások becsatolására is. A munkaköri leírás a munkavállaló részére nyújt tájékoztatást és ezt a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, de nem határozhat meg olyan feladatokat amelyeket a munkavállaló nem képes rendes munkaidejében ellátni. A Piac&Profit összeszedte, miket célszerű mindenképp beleírni a munkaköri leírásba.

A munkavállaló pontosan annyira hatékony, amennyire a vele szemben támasztott elvárások összhangban vannak tudásával, képességeivel, tapasztalatával és motiváltságával. Éppen ezért nagyon fontos, hogy megfelelő munkaköri leírást kapjon kézhez. Az alábbiakban a munkaköri leírás elkészítésével és átadásával kapcsolatos hibázási lehetőségeket, csapdákat vesszük sorra: dr. Tomka Barnabás munkaerő-hatékonysági szakértő tanácsait a Piac&Profit gyűjtötte össze.

A jó munkaköri leírás ugyanannyira fontos a sikeres toborzás-kiválasztáshoz, mint az álláshirdetés. De hogyan is készíthetünk jó munkaköri leírást? Ebben segít nekünk a HR Blog szakértője néhány fontos gondolattal.

„A vezető az, aki a zűrzavarból átláthatóságot varázsol, a nehézségeket lehetőségekké változtatja át, a csüggedést pedig önbizalommá” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, aki a LinkedIn-en a közelmúltban közzétett három rövid, velős és elgondolkodtató munkahelyi történetében többek közt azt mesél el, miért jó, ha menedzserként hibázunk, és miért érdemes olyasvalakit felvenni egy pozícióra, akinek nincs megfelelő képesítése, vagy pedig az önéletrajzában sok éves kihagyás szerepel.