K&H: A családbarát munkahely már nem extra juttatás
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény van a rugalmasságra.
Ilyen önéletrajzzal biztos lehet a siker
Így még a szoftvereken és a toborzókon is könnyedén át lehet jutni.
Mi lesz veled munkaerőpiac? A rugalmasság még mindig sokat jelent a munkavállalóknak
Egyre inkább háttérbe szorul a home office a munkahelyeken.
A hibrid munkavégzés jövője: rugalmasság, bizalom és technológia
Rövid cikkünk a Magyar Távmunka Szövetség 20 éves jubileumi konferenciájáról.
A Z generáció számára a rugalmas munkaidő már nem kiváltság: így tervezz gyakornoki programot
„Fiatalságunk rosszul nevelt, fittyet hány a tekintélyre” – írja Szókratész ókori görög filozófus.
Kulcsfontosságú befektetések a dolgozói elégedettség és megtartás érdekében - Íme a 2023-as eredmények és a 2024-es predikciók
A béren kívüli juttatásokban már nem a cafeteria az abszolút favorit a munkavállalók szemében.
A 8 legnagyobb HR trend 2024-ben
A HR-eseknek meg kell küzdeniük az AI egyre inkább mindent átható megjelenésének kihívásaival.
A home office végnapjai? - Az SAP Magyarországon is hibrid munkarendre vált
A vállalati kultúra erősítése, az ügyfelekkel és a munkatársakkal való személyes kapcsolat ösztönzése érdekében lépte meg a cég.
A rugalmas munkavégzés növelheti egy cég munkaerőmegtartó erejét
Versenyelőnyt jelent, ha a cég biztosítja a rugalmas munkavégzést.
A magyar munkáltatók harmada kísérletet tenne a négynapos munkahéttel
Így fogadnák itthon a négynapos munkahetet a munkáltatók.
Nem engednek az IT szakemberek a home office-ból
Home office pro és kontra.
Megugrott a szórakozási és a vásárlási kedv az otthonról dolgozók körében
A beoltottakban és a rugalmas beosztásban dolgozókban nő a fogyasztói bizalom.
