Az ambivertált lét egyfajta szupererő, az extrovertált és az introvertált közötti arany középút.

Mindannyian másképp reagálunk a változásokra, reakcióink tudatosítása és ismerete pedig igen fontos.

Milyen erőforrásokra támaszkodhatnak az egyes DISC stílusok a hibrid munkarendben?

Ez a helyzet sokunknak egy új oldalát mutatta meg: elvégre saját működésünket is tapasztalataink során tanuljuk, ez a világjárvány pedig egy egészen új szituációt jelent a legtöbbünk számára. Fontos azonban kiemelni azt, hogy el kell fogadnunk egymást úgy, ahogy vagyunk, ebben a helyzetben is. Egyikőnk sem tapasztalt még hasonlót, természetes, hogy különböző tempóban és eltérő módon alkalmazkodunk a kialakult helyzethez. Alább következzen - a teljesség igénye nélkül - néhány pandémiás-személyiségtípus, amikben akár magunkra is ismerhetünk. Természetesen a felsoroláshoz ajánlott egy kis humorérzék is!

Minden munkahely egy külön mikrokozmosz, ahol eltérő személyiségtípusú emberek igyekeznek egy térben egymás mellett létezni, és (szükség esetén) együttműködni. De hogyan érhetjük el vezetőként, hogy ez sikerüljön?