Május 21. a sokszínű kultúrák nemzetközi napja, és ennek alkalmából publikálták az Egyenlítő Alapítvány felsővezetői kiválasztási folyamatokat vizsgáló kutatását. A 2020 év végén és 2021 tavaszán végzett kutatás a V4-ek országaiban és Horvátországban zajlott, fejvadászcégek és vállalati döntéshozók bevonásával, 45 mélyinterjú elkészítésével. Részletesen vizsgálták a cégkultúra hatásmechanizmusait, az életkor, a társadalmi elvárások, az előítéletek és számtalan más érzékeny területét a témának.

„A megbeszéléseken a hangját sem halljuk, olyan, mintha ott sem lenne.” „Két hete volt az esküvője. Mi van, ha jövő ilyenkor szülni fog?” „Nem fogok odaültetni valakit értékesítőnek, akiről azt se tudom, fiú-e vagy lány.”  Vajon a te döntésedet hány tudattalan előítélet irányítja a hétköznapokban?... A Magyar Telekom megalkotta és nyitottá tette egyedülálló, magyar nyelvű „Tudattalan előítéletek tudatosítása” című online tananyagát, amely elősegíti, hogy a rossz beidegződések felismerhetővé és kezelhetővé váljanak.