Ezért érdemes játékosított preboardingot bevezetni
Hazánk második legnagyobb bankcsoportjának tapasztalatai.
Ne csak céges bögrét, információkat is adjunk az új belépőknek!
Számos olyan technika létezik, ami költséghatékonyan, mégis eredményesen támogatja a szervezetek onboarding folyamatát, az új kollégák beillesztését.
Onboarding praktikák haladóknak
Az új munkavállalók integrálásának módszerei hagyományos és hibrid munkavégzésre hangolva.
Tippek egy jól működő onboarding folyamat felépítésére a nulláról
Az új belépők sikeres beilleszkedése minden fél érdeke.
Belépési bónusszal csábítják a munkáltatók az új munkaerőt
Újfajta toborzási módszerrel keresik a magyar cégek az új munkavállalókat.
Ezek azok a lépések, amiket nem hagyhatsz ki egy jó onboarding folyamatból
Egy újonnan belépő munkatárs integrációjának hatékony megoldása rendszeres dilemmát okoz a cégeknek, mivel a munkavállalók igényei folyamatosan változnak. A technológiai fejlődés és a digitalizáció adta lehetőségek új helyzetet és szélesebb eszköztárat jelentenek a szakemberek számára, viszont a dolgozók elvárása minden esetben meghatározó jelentőséggel bír – írja a HRFeed. Milyen akadályokba ütközhet egy munkavállaló bevonása a szervezetbe, és hogyan tudja egy vállalat ezeket a kihívásokat leküzdeni, megoldani?
Ki ül háttal a moziban? – avagy amikor új munkatárs érkezik a csapatba
Veled is előfordult már, hogy amikor csatlakoztál egy csapathoz, hirtelen az az érzésed támadt, hogy egy rakás UFO közé keveredtél? Vagy éppen ellenkezőleg, úgy tűnt, hogy valami egészen idillibe csöppentél? Min múlik, hogy milyen elvárásokkal érkezik valaki egy új csapatba? És miért fontos ez neked vezetőként? Nyíri Gabriella, szervezetfejlesztő, tréner, coach a Legacy Kft. blogján megjelent írása.
A kritikus első néhány hónap...
Candidate experience és employer branding. A HR hívószavaivá váltak az elmúlt években begyűrűző munkaerő-piaci válságnak köszönhetően. A munkáltatói márkaépítés és a jelöltélmény nemcsak a jelöltek megtalálásának szempontjából fontos, az új szemlélet a teljes munkavállalói viszonyba beépítve a céget hosszú távon versenyképessé teheti. A Profession.hu legújabb kutatásában annak járt utána, hogyan látják a hazai cégek: megtalálni, vagy megtartani nehezebb ma a munkaerőt, illetve hogyan folytatódik az jelöltélmény a munkába lépés első napjától.
