Az első önéletrajz még Leonardo da Vinci nevéhez köthető, és több mint ötszáz éve született. Hogy lehet, hogy mégis még mindig ennyire ragaszkodunk a CV alapú előszűréshez?
Azóta már rengeteget változott a világ, mégis az önéletrajz dominál. A legtöbb cégnél az első lépés a kiválasztásnál egy cv bekérése. Ragaszkodunk hozzá, mivel megszoktuk. Azonban a legtöbb recruiter és HR-es tudhatja, hogy a cv-k be is csaphatnak. Sokszor nincs mögöttük igazi tartalom. Azok az adatok, amik igazából a legmegbízhatóbban jelennek meg egy-egy önéletrajzban (végzettség, tapasztalat, nyelvismeret) most már egy rövid kérdőíves jelentkezés formájában is kiváltható lenne.
Felejtsük el az önéletrajz alapú kiválasztást!
Az YZ generáció jellemzően nem szereti az előszűrést, vagy csak néhány kérdésre válaszol szívesen a jelentkezés során. Kifejezetten igénylik a folyamatok digitalizációját, még akkor is, ha a HR-esek sokszor ellenállnak ennek. Balázsik Péter, a GWS HUB CEO-ja szerint a jelentkezés és előszűrés automatizálása kulcsfontosságú a jövőben. „A jelöltek átlagosan hét kérdésre válaszolnak szívesen a jelentkezés során, ennél a darabszámnál még nem kattinanakt el, azonban mi kapunk róluk egy átfogó képet. Ezen felül az automatizált videóinterjút és érdemes bevezetni, viszont maximum harminc percig tudjuk lekötni vele a jelentkezőket.” – tette hozzá Balázsik Péter.
Kiváló szakember béna önéletrajzzal
A videóinterjúk során kaphatunk egy első benyomást a jelöltről, amely sokkal hitelesebb, mint egy jól megszerkesztett cv. Hányszor fordult elő, hogy kiváló szakember adott be kifejezetten béna önéletrajzot, vagy egy teljesen alkalmatlan jelentkező villantott egyedi és lenyűgöző cv-t? Valószínűleg elég sokszor. Viszont a mai munkaerőpiaci helyzetben nagy luxus egy-egy félresikerült önéletrajz okán potenciális jelölteknek búcsút inteni. Továbbá, a videóinterjú a soft skillek megfigyelésére, valamint a nyelvi előtesztelésre is kiváló. Ezzel tehát nemcsak autentikusabban tudjuk ellenőrizni a jelölteket, de még időt is spórolunk, mivel az előszűrés után csak a legesélyesebb pályázók kerülnek behívásra személyes interjúra.
Kompetenciák feltérképezése játszva
„A munka szempontjából kulcskompetenciák és a kognitív képességek tesztelésére pedig kifejezetten alkalmatlanok az önéletrajzok. Szinte kötelező elem feltüntetni benne magunkról a legfőbb erősségeket, azonban sok esetben ezek köszönőviszonyban sem állnak a valósággal.” – emelte ki Illés Kata. Minden egyes emberben benne van a törekvés arra, hogy jobb színben tüntesse fel magát annál, ami valójában. Az egyre népszerűbb serious games alkalmazásával azonban a kulcsfontosságú kompetenciákat direkt módon tudjuk tesztelni és mérni a jelölteknél, bármiféle torzítás nélkül.
Fel kell tennünk a kérdést hogy bár jól bevált és megszokott gyakorlat a cv-kre hagyatkozni, biztos, hogy képesek vagyunk általuk jó jelölteket találni? Az adatvezérelt kiválasztással négyszer nagyobb beválás mutatkozik. Illés Kata elmondta, hogy előfordult, hogy egy jelöltet a hagyományos önéletrajzalapú kiválasztás során háromszor is kiszórtak a recruiterek, azonban az új eszközök és szoftverek segítségévél végül bizonyíthatott és három hónap alatt elérte a legjobb munkavállaló szintjét. Ami hatalmas eredmény.
