Amikor egy kis hiba csúszik a kiválasztásba...

Mára talán már minden toborzással foglalkozó szakember számára rutinná váltak a videóinterjúk. Az egészen biztos, hogy az online kiválasztás sosem lesz olyan hatékony, mint a személyes, mégis sok helyen marad még ez a megoldás, hiszen gyors és kényelmes. Éppen ezért nem árt néha felrázni a jól bevált menetrendet, a megszokott kérdéseket.

A világméretű koronavírus-járvány miatt kialakult jelenlegi helyzetben fel kell készülnünk a személyes találkozást kiiktató toborzásra.

Nemcsak a felvételi eljárás során, a munkatársi életút egészén át, sőt, az esetleges kilépéskor is érdemes törekedni a jó benyomásokra. Ebben segíthet a munkatársi életút, melynek feltérképezésével a vállalatok jobb munkahelyi élményt nyújthatnak a munkavállalóknak.

El tudnál képzelni egy olyan kiválasztási folyamatot, ahol nincs cv, sem motivációs levél? Vajon végig lehet vinni úgy a kiválasztást, hogy abban minden egyes lépés (félig) automatizált? A HR forradalmáról és jövőjéről beszélt Balázsik Péter (ügyvezető igazgató, GWS HUB) és Illés Kata (társalapító és ügyvezető, Indivizo) a HR Digital Meetup-on.

Az első recruiTECH konferencián számos kiemelkedő előadótól kaphattunk átfogó képet a technológia nyújtotta lehetőségekről a toborzás-kiválasztás területén. Cikkünkből kiderül, milyen elemeket érdemes beépíteni a toborzási folyamatokba.