Az előző interjúalany kérdése Hozzád: Hogyan készültők az év végére?
Annak érdekében, hogy megőrizzük a jókedvünket az év végi hajrában is a csapattal, karácsonyi vacsorával, pozsonyi kirándulással és karácsonyi kézműves workshop-pal, meg persze a jövő év tervezésével töltjük a november végi, decemberi heteket.
Mi az, ami a leginkább inspirál téged a munkádban?
A szabadság és a lehetőség, hogy egy közös jövőkép megvalósítása felé haladva dolgozhatunk és közben együtt fejlődhetünk a csapattal.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Most, hogy itt a tél, egyértelműen a síelés.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
A HR szakma nehézsége és szépsége megtalálni az egyensúlyt a munkavállalói és tulajdonosi érdekek között.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Szeretném, ha a közeljövőben lennének AI-alapú HR-megoldások nálunk, így most leginkább ezen a téren fejlesztem magam.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Az Erste Csoport több mint 200 éves múltjának, jelenének és jövőjének is egyik kiemelt része a társadalom segítése, és azt tapasztalom, hogy ez a kollégáknak egyénként is fontos, ezért rendszeresen önkénteskedünk, például minden évben közösen megyünk +1Tett csapatépítő programunkra, ahol különböző szervezetekben segítünk. Az év vége pedig mindig kiemelkedő időszak ebből a szempontból is: csokit gyűjtünk, cipősdoboz akciónkkal évről-évre több gyerek kívánságát teljesítjük, és George-on keresztül pedig social banking partnereinknek segítünk az adománygyűjtésben.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Bulgakov: Mester és Margarita. A regény mélyen foglalkozik az emberi természet és a társadalmi dinamika kérdéseivel, amelyek minden nagy szervezet életében központi szerepet játszanak. A karakterek közötti bonyolult kapcsolatok témája rávilágít arra, hogy mennyire fontos a munkahelyi kultúra és az etikus vezetés.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Manapság talán a kisfiammal, egyrészt szerettem ezt az időszakot, másrészt érdekes lehet az ő perspektívájából tekinteni a világra és a jövőre.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Az utóbbi években már hozzászoktunk a változásokhoz, de ebből még több lesz, így a HR továbbra is fontos szerepet fog játszani a transzformációban és a kollégák fejlesztésében, hogy alkalmazkodni tudjanak az AI korszakhoz.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Jó dolog a tervezés (továbbra is fontos számomra), de a legjobb tervet is el kell tudni engedni, ha megváltoznak a körülmények, és tudni kell gyorsan adaptálódni.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Fontos számomra az őszinteség, és hogy legyen egy közös célunk, amit el akarunk érni csapatként.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Amikor a saját kollégáink írnak nekem, hogy megköszönjék a csapatom munkáját. Jó érzés, hogy értékelik a munkájukat és büszkeséggel tölt el, hogy ennek a csapatnak a része lehetek.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Langsam spatzieren, nix ugrabugra – nem kell mindennek azonnal teljes elánnal nekiugrani (hajlamos vagyok rá), néha meg kell várni, hogy hogyan alakulnak a dolgok.
Mihók Krisztina 2004-ben kezdett el kezdetben gyakornokként, majd 2007-től már munkatársként dolgozni az Ersténél. A HR különböző területein, különböző pozíciókban is dolgozott, rengeteg érdekes projektben vett részt ez idő alatt. 2018 óta az Erste HR vezetője.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Szüle Máriának szól a kérdés:
Mi lesz 2025 legnagyobb kihívása számotokra?
