A túlórázás elfogadott a vállalatvezetők körében
Egy friss, a Startups.co.uk által végzett kutatás szerint a brit cégvezetők 39 százaléka úgy hiszi, teljesen rendben van, ha az alkalmazottak a hivatalos munkaidő után is dolgoznak – számolt be róla a HR News. Mindössze 11 százalék gondolja úgy, hogy ez igazságtalan és káros a munkavállalók jóllétére nézve.
A startupok fenntartják az „állandó elérhetőség” kultúráját
A kevesebb mint egy éve működő brit startupok 45 sázaléka úgy véli, hogy normális, ha munkaidőn kívül is keresik az alkalmazottakat. Ennek oka lehet, hogy a fiatal vállalkozások gyors kommunikációval és rugalmas feladatkörökkel próbálnak talpon maradni.
Lemaradásban a britek a „kikapcsolódás jogában”
Miközben több európai ország – például Franciaország, Olaszország és Portugália – már lépett az ügyben,
az Egyesült Királyságban még mindig nincs törvény, amely védené a munkavállalókat a munkaidőn kívüli megkeresésektől.
Az egyre elmosódó határokat a hibrid munkavégzés és a technológiai fejlődés is tovább fokozza.
Mit tesz a brit kormány?
Bár a stressz és a kiégés egyre nagyobb problémát jelent, a brit kormány egyelőre csak egy ajánlásként szolgáló irányelv bevezetését fontolgatja. A „kikapcsolódás joga” viszont kimaradt a Munkaügyi Jogok Törvényjavaslatából.
A Startups.co.uk szerkesztője, Zohra Huda szerint „a kisvállalkozások nehéz helyzetben vannak: szeretnének korrekt munkahelyet teremteni, de nem akarják veszélyeztetni a termelékenységüket és nyereségüket sem”
– mondta el a szakértő.
(Borítókép: Adobe Stock)
