Mindenkinek jár a „kikapcsolódás joga?

Minden egy helyen, amit a túlórázás mikéntjéről tudni érdemes. 

A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés: jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának? Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon tette közzé a fontos tudnivalókat.