A magyar munkáltatók harmada kísérletet tenne a négynapos munkahéttel 

Számos európai ország és néhány vállalat már aktívan bevezette a 4 napos munkahetet, mint egy kísérletet. Azt, hogy a magyar munkaadók mennyire állnak készen erre a váltásra, az alábbi kutatásban mutatják be a Jooble álláshirdető oldal munkatársai.

A munkaadók 94%-a tartja fontosnak a jelentkezők készségeinek felmérését

A toborzással foglalkozó szakemberek és a cégek változatos eszközöket és stratégiákat alkalmaznak a felvételi és kiválasztási folyamatok során, hogy a szakmai tudás mellett a munkára jelentkezők soft skilljeit – vagyis a nem lexikális tudást jelentő személyes, szociális képességeit és készségeit is felmérjék. A legtöbb esetben a személyes interjúkon erről gyűjtik be a legtöbb információt – derül ki a Profession.hu felméréséből.

Idén is pályázhattok az Az Év Családbarát Vállalata díjáért! 

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz Intézete idén tizedik alkalommal indította el Az Év Családbarát Vállalata 2022 című pályázatát, amelynek célja kiválasztani azokat a hazai cégeket, amelyek leghitelesebb módon képviselik a munka-magánélet egyensúlyának fontosságát, és legjobban figyelnek munkatársaik testi-lelki egészségére, és a családosok igényeire.  

Egyelőre csak az építőipari piac legnagyobbjai mernek digitalizált megoldásokban gondolkodni 

Az ellátási láncok akadozása, a fizetésképtelen megrendelők és a megbízható munkások hiánya együtt rég nem látott kihívás elé állítják az építőipart. Ezek zömét megfelelő digitális megoldásokkal ki lehetne küszöbölni, ilyen megoldásban mégis csak a piac legnagyobbjai gondolkodnak. Az iKont intelligens konténerek forgalmazója iparági mélyinterjú kutatás keretében utána járt annak, hogy a digitalizációval hatékonyan fejleszthető területeken – mint a humán erőforrásmenedzsment, kommunikáció, kalkulált veszteségek és projektmenedzsment – hogyan állnak a hazai építőipari vállalkozások.