Hogyan értékeled az elmúlt időszakot Magyarországon a HR oldaláról? 
Színvonalas rendezvények, és ami még fontosabb: valós szakmai interakciók minden térben.

Szerinted mi a legnagyobb kihívás jelenleg a HR szakmában? 
A HR folyamatok digitalizációjának felgyorsítása, hogy több időnk és erőforrásunk maradjon az emberi kapcsolatok kiteljesítésére.

Mely kiemelt HR kommunikációs megoldás az, amelyet te vagy az általad képviselt vállalat az elmúlt egy évben elért? 

• Interaktív chatbot felület, amelyen nem csak információt kapnak, de kérhetnek is a Munkatársak.
• Első (hat) Tik-Tok videó megjelenése + kampány, célzottan a Z generációnak szánt forgatókönnyvvel, videó-vágással.
• Új ötletek, valamint Mentorok belső, szervezeti elismerése a digitális kommunikációs csatornákon keresztül.
• Munkatársak bevonását ösztönző, közösségi célprémium rendszer kialakítása, amely valószínűleg országosan is egyedülálló.
• A Behaviour Magazin Év HR vezetője díj, CSR különdíja 2022. novemberében.

Szerinted mi várható még a következő fél évben a munkaerőpiacon? 
Hatalmas munkaerőhiány, tömeges, 3. országbeli foglakoztatással.

Milyen HR megoldásokat látnál szívesen a pályázatok között? 
Szeretem, ha egy kommunikáció már megjelenési formájában is megszólít, de a tartalom az, ami a valódi értékét adja meg.

Mit tanácsolnál a pályázóknak? 
Merjenek minden hangszeren játszani! Egyszerre, de harmóniában a Világgal!

Mi a számodra legfontosabb szempont a zsűrizés során? 
Kiváló tehetségek és ötleteik (ill. megvalósításaik) megismerése és elismerése. 

Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

Merjen különbözni a megszokottól, legyen átható lendülete és üzenete – de legfőbb a tartalom minősége!